未簽勞動合同是否受法律保護(hù)？

問:單位不跟我們簽訂勞動合同,我們的各種社會保險怎么辦?我們發(fā)生意外傷害應(yīng)享受哪些待遇?

　　魯志峰答:單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況,屬于法律上的事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系同樣受法律保護(hù)。因此,如果意外傷害屬于工傷的范疇,你可以享受工傷保險待遇,包括報銷醫(yī)藥費,支付治療期間的工資等。如果意外傷害不屬于工傷的范疇,你可以對照大病統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定,享受非因工傷亡待遇。

　　問:本人與企業(yè)簽訂了8年的勞動合同,合同里有一條是,每個月要扣除20的工資作為保證金,扣了有兩年了,且?guī)讉�月才發(fā)一次工資,請問我可以與企業(yè)解除合同嗎?能否取回每個月扣除的工資?另外我在2001年剛?cè)牍�司時簽訂了一份3年期的合同,到2002年公司又要我簽訂了上述8年的合同。請問我能同時解除兩份合同嗎?

　　韓智力答:首先你不是兩份合同,而是在2002年將第一份合同作了變更延長,因此,你的勞動合同只是一份8年期合同;第二,合同中扣除保證金是明顯違反國家規(guī)定的,屬于無效條款,用人單位應(yīng)當(dāng)全部返還扣除的工資,并支付25的經(jīng)濟(jì)補償金;第三,工資按規(guī)定應(yīng)按月支付,或按合同約定的支付日期全額發(fā)放,用人單位無故拖延支付工資,屬于違約行為。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,你可以在用人單位沒有按時足額支付工資的時候,提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。