你了解勞動(dòng)合同中的“約定”嗎？

在《上海市勞動(dòng)合同條例》中有不少條款都有“可以約定”，“另有約定的，從其約定”，“不得約定”等規(guī)定。

　　一些讀者反映，在實(shí)踐中，很難把握。有的條款不知道是否可以約定；有的條款還沒有協(xié)商，合同占有一方就已成文，不容更改；還有的條款明顯不公平等等。對(duì)此，南南談一些個(gè)人理解，供讀者參考。

　　鼓勵(lì)“約定”是《條例》的重要指導(dǎo)思想。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致和合法的原則。因此，勞動(dòng)合同當(dāng)事人在法律規(guī)范的框架內(nèi)自由約定的空間越大，勞動(dòng)關(guān)系就越有可能得以和諧地發(fā)展。自主約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有利于形成靈活的用工機(jī)制，保障勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，《條例》在許多條款中明確，可以協(xié)商約定的內(nèi)容。例如，在試用期、合同文字、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密、合同生效條件、合同變更或解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償及支付方式等等。

　　“約定優(yōu)先”是《條例》的重要原則。由于勞動(dòng)合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，所有法律法規(guī)和政策不可能對(duì)所有問題都作出明確規(guī)定。因此，就有一個(gè)“有法定從法定，沒有法定從約定”的法律原則。只要條款不違法，只要法律法規(guī)不是明令禁止的，約定就高于一切。

　　那么，在約定條款時(shí)應(yīng)該注意些什么呢？

　　一是約定不能違法。我們知道，合同的所有條款可以分為兩類，一類是法律法規(guī)不允許靈活的，一類是法律法規(guī)允許或者是希望放開協(xié)商的。凡屬法律法規(guī)不允許靈活的，在勞動(dòng)合同中就應(yīng)按規(guī)定表述，不能自主協(xié)商。例如：加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、違約金的設(shè)立范圍等等。如果約定條款超出法律法規(guī)允許的范圍，即使合同雙方認(rèn)可，該條款仍為無效。

　　二是約定要雙方平等自愿、充分協(xié)商。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，但面對(duì)強(qiáng)加于人的不平等條款，一定要敢于提出不同意見，直至向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)合同鑒定。

　　三是對(duì)不了解的條款，要向有關(guān)專家咨詢。在現(xiàn)實(shí)案例中，比較容易引起矛盾的往往就在服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确矫妫�這是勞動(dòng)者和用人單位都要重視的約定內(nèi)容。