辭職

日前我們收到一讀者來信，提到了他與單位簽訂的勞動協議，其中在乙方義務中有一條規定是應屆大學畢業生和由甲方從京外調入將戶口遷入北京市的人員，在服務期限內申請辭職、辭聘、調出的，須先向甲方交納相應標準的違約金；因乙方原因被甲方提前解聘的，乙方也要按上述兩類人員相同標準向甲方交納“事業損失費”。該讀者認為，被解聘也算違約有失公平。

　　那么，被裁也要交違約金？在這個節骨眼上，有關權益的問題又凸顯出來，本報請兩位專業律師就主持人提出的四個問題為個人和企業進行一場“虛擬”辯護——

　　問題1：個人在合同期內炒企業“魷魚”算不算“違約”？
　　為個人辯護
　　楊東升律師：《勞動法》第３１條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》的立法意圖相當明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業的權利，有利于勞動者根據自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業，最大限度地發揮自己的潛能，實現自身的價值，更好地為社會創造財富，符合現代社會發展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要；勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。

　　為企業辯護
　　謝建華律師：勞動權屬于勞動者所有，勞動權主要通過就業權、擇業權、保障權來實現，我國勞動者的各項權利得到了法律的尊重、確認和保護。同時，勞動者也應當依法行使自己的權利，信守且認真履行勞動合同，服從用人單位的正常管理。依法、守約、遵紀，是勞動者行使勞動權利應當遵循的基本原則，也是勞動權利得以實現的基本條件。《勞動法》第１６條第１款規定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議”，第１７條第２款進一步明確規定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”，這是對勞動合同的性質、法律效力和履行原則的法律確認。《勞動法》第３１條是關于勞動者解除勞動合同的通知義務和法定形式的規定，是針對勞動者規定的義務性規范，不應簡單地理解為勞動者的自由擇業權、單方解除權。合同期限是勞動合同的主要條款，也是合同雙方應當遵守的主要合同義務，個人在合同期內按照《勞動法》第３１條的規定解除勞動合同，解除合同的行為發生法律效力，但單方解除合同的行為違反了合同的約定，應當按照合同約定承擔違約責任。

　　問題2：企業的損失該由“辭職人”來賠償嗎？
　　為個人辯護
　　楊東升律師：在社會生產勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關系時，用人單位要求勞動者具有一定專業知識、勞動技能或者身體條件，符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔負的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的“可替代性”，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔負的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的；《勞動法》第３１條規定了勞動者“提前３０天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。

　　勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過行政法規嚴格限制經濟損失的范圍，原勞動部《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用”；而且當用人單位存在以上經濟損失時才發生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失或者不能證明發生以上經濟損失的，勞動者也不需要賠償。