不能搞短期行為

“我現(xiàn)在更為年輕的職工擔(dān)心”，說起職工的權(quán)益狀況時，全國政協(xié)委員、全總副主席徐德明語出驚人。

　　看到記者驚訝的神情，徐委員解釋道，勞動合同短期化現(xiàn)象日益突出，必將造成職工就業(yè)不穩(wěn)、權(quán)益受損。

　　“按照我國《勞動法》規(guī)定，用人單位必須與在本企業(yè)連續(xù)工作10年以上的職工，簽訂長期以至無固定期限勞動合同”，但徐德明委員在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多國有企業(yè)改制后，往往以為了增強職工的危機感為名，只與職工簽訂短期勞動合同，而且多數(shù)是一年一簽，有的企業(yè)甚至不與職工簽訂勞動合同，至于非公有制企業(yè)，這種現(xiàn)象更加突出。

　　“企業(yè)勞動合同短期化行為，不僅違反了《勞動法》，嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，而且完全背離科學(xué)發(fā)展觀，其產(chǎn)生的負(fù)面影響會危及社會長遠(yuǎn)發(fā)展”。

　　據(jù)徐德明委員分析，勞動合同短期化的最大危害是造成職工“黃金年齡”有工作，過了“黃金年齡”無保障，在凸顯企業(yè)在勞動力市場的強勢地位的同時，勢必加劇勞動力市場的失衡。年輕職工往往缺乏長遠(yuǎn)打算，加上我國社會保障制度還不盡完善，長此以往很可能導(dǎo)致“4050”人員現(xiàn)象一再重演。

　　“這種對職工和社會都不負(fù)責(zé)任的行為必須得到應(yīng)有的懲罰”，徐德明委員呼吁盡快出臺《勞動合同法》，依法規(guī)范勞動合同的簽訂、監(jiān)管工作，從根本上為維護職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益提供法律保護。