OfferLetter與勞動合同不一致怎么辦？

問:我今年年初被一家咨詢公司錄用,收到了公司的OfferLetter(錄用通知信),在該Offer上,公司承諾我的月工資為5000元,職位是部門經(jīng)理助理。我上任的第一天,公司和我簽訂勞動合同,但合同上我的工資被降到了4000元,人事部經(jīng)理解釋說公司剛剛啟動運(yùn)營,員工工資先打8折,三個(gè)月后我的工資將能達(dá)到5000元。現(xiàn)在我已經(jīng)工作了三個(gè)月,公司對我的工作也比較滿意,但本月我的工資只增加了500元,并沒有達(dá)到Offer上的約定。我想請教貴刊,公司的做法是否屬于違約？

　　答：錄用通知信是用人單位單方的聘用意向,從法律意義上講,它本身屬于一種要約,即用人單位向擬聘用員工發(fā)出的希望與其訂立勞動合同的意思表示,只要員工對于該錄用通知予以接受,那么用人單位就受到了該信函的約束。因此從這層含義上看,您的公司應(yīng)該兌現(xiàn)其在錄用通知中的工資承諾。
　　
　　但是,您的勞動關(guān)系中出現(xiàn)了兩份法律文件,一份是錄用通知,另一份是勞動合同。從兩者的法律地位看,勞動合同毋庸置疑將高于錄用通知信;從簽訂的時(shí)間看,勞動合同晚于錄用通知,因而雙方新的意思表示也將取代以前的約定。總而言之,如果錄用通知中的內(nèi)容與勞動合同不一致,勞動合同將最終成為有效的法律依據(jù)。所以從法律文本的角度分析,您很難證明公司的行為屬于違約行為。
　　
　　當(dāng)然,根據(jù)您的案例陳述,公司的確有不誠信的行為,可是按照法律的程序規(guī)定,這屬于您的主張,因而相應(yīng)的舉證責(zé)任須由您來承擔(dān)。如果有其他證據(jù)能夠證明公司曾向員工承諾三個(gè)月后按照錄用合同提薪,那么現(xiàn)在其就存在欠薪的違約行為。因此我們的建議是雇傭雙方如果協(xié)議變更履行合同,那么應(yīng)該在勞動合同中予以明確約定。如果當(dāng)初您與公司在勞動合同中約定三個(gè)月后的工資將增加1000元,那么今天公司就必須承擔(dān)違約責(zé)任或由其來舉證為何不能依據(jù)約定來履行合同的義務(wù)。