個人合同薪酬不得低于集體合同

即日起，北京市政府法制辦在首都之窗網站（www.beijing.gov.cn）面向社會公開征集《北京市集體合同條例》（送審稿）意見。送審稿中明確規定，用人單位的工會組織代表職工與用人單位通過集體協商，簽訂集體合同。用人單位與職工簽訂的個人勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體勞動合同的規定。

　　集體合同是指職工一方與用人單位，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。市民進入首都之窗網站征集意見欄就可以就相關條款發表意見。據了解，征求意見時間截止到3月20日。

　　《北京市集體合同條例》（送審稿）中規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。職工代表大會、職工大會或者職工代表會議應當有2/3以上職工代表或者職工出席，并經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同討論通過后，用人單位應將相關材料報送勞動保障行政部門，15日內無疑義的，集體合同即行生效。此外，依法簽訂的集體合同對于用人單位和全體職工都有約束力，同時企業職工個人與用人單位簽訂的勞動合同中對于勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同。