合同到期，就可以趕走孕婦嗎？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我是一名已懷孕3個月的打工妹，因所在企業準備轉產，恰恰我與老板簽的勞動合同也已到期，老板便以我的合同期滿為由終止了與我的雇傭關系。我曾聽說《勞動法》里有專門保護懷孕婦女的條款，便向老板提出了異議。老板卻拿出一本《勞動法》說：“這里面只規定了婦女在懷孕期內企業不能提前解除勞動合同，并沒有規定合同期滿時不能終止。”遇到這個情況我該怎么辦？
答：《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”（孕期、產期、哺乳期）內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎企業與你終止勞動合同并無不妥。
但是，勞動部在關于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定：“勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。”因而，老板現在與你終止勞動合同是不合法的，你們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
答：《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”（孕期、產期、哺乳期）內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎企業與你終止勞動合同并無不妥。
但是，勞動部在關于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定：“勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。”因而，老板現在與你終止勞動合同是不合法的，你們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
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