強(qiáng)化合同管理是減少爭(zhēng)議的關(guān)鍵

當(dāng)前,我國勞動(dòng)合同法尚未頒布,勞動(dòng)合同法制很不健全,勞動(dòng)合同爭(zhēng)議很多,從實(shí)踐上看,要解決這一問題,除了加快立法步伐以外,仍有許多工作要做。

　　一、依照現(xiàn)有法律訂好勞動(dòng)合同。

　　除了法律規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循的原則,在實(shí)踐中還有其他一些要求,如合同條款的內(nèi)容不必千篇一律,應(yīng)因人而異,以雙方都很好地理解為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的語言應(yīng)科學(xué)、規(guī)范、明確、易懂,不要產(chǎn)生歧義,否則容易引起爭(zhēng)議。

　　二、盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化。

　　為了便于操作,減少麻煩,應(yīng)盡量使勞動(dòng)合同精細(xì)化,也就是說在制定勞動(dòng)合同文本時(shí)應(yīng)針對(duì)勞動(dòng)法中不明確的條款作出詳細(xì)的約定。如對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條關(guān)于“在試用期間被證明不符合錄用條件”的規(guī)定中,對(duì)什么是“錄用條件”作詳細(xì)地約定。這樣做可以盡量減少因合同不完善,制度不健全帶來的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　三、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同訂立的管理。

　　在訂立勞動(dòng)合同過程中,由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于弱勢(shì),可以通過必要的國家干預(yù)加以解決。實(shí)踐中應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)合同中單位的義務(wù),以體現(xiàn)出未來勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者傾斜,更好保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨。這是把問題解決在源頭的做法,不一定都要等到勞動(dòng)者提起勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)再作處理。

　　還要加強(qiáng)對(duì)訂立勞動(dòng)合同的社會(huì)監(jiān)督。目前,應(yīng)充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督在勞動(dòng)合同訂立過程中的作用,社會(huì)監(jiān)督不應(yīng)僅僅停留在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否公平審理上,如各媒體應(yīng)多曝光那些不按勞動(dòng)法規(guī)定訂立合同,甚至不訂立勞動(dòng)合同的相關(guān)單位,從而營造一種法治化的社會(huì)氛圍。