勞動合同認識誤區解析

問題：我是去年到該公司的，我的上司想開除我，并和人事部經理協商此事，該經理說因不滿我試用期的表現要解雇我，并讓我提出離職申請。當然我沒有提出離職，并且我要求賠償無故解約的違約金。公司現在否認開除我的說法，讓我回到崗位上繼續工作，我不肯，這兩個月來，我準時上下班，但不做任何工作，直到賠償我為止，請問各位老師，這樣對嗎？

　　答復：上述是一位普通勞動者的問題，其中包含了一些常見的誤解，使得整件描述變得撲朔迷離：

　　說試用期卻不知有否勞動合同？

　　試用期是勞動合同中的一項可選約定條款，它是隨勞動合同的存在而存在的。提問者所在公司經理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經簽過勞動合同，如果沒有簽訂過勞動合同，任何關于試用期的約定都是沒有意義的。

　　解雇為什么要讓員工提申請？

　　公司對試用期內員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。如果不是在試用期內，則需要對員工作適當培訓或者調崗，仍覺得不能勝任工作的，可以提前三十天通知解除，但需要給經濟補償。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經濟補償金問題了。無論哪方提出解除，都應該拿出書面的通知來。

　　員工離職由誰付違約金？

　　用人單位和勞動者曾書面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問題。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動者支付。但是違約金不是經濟補償金，先前沒有約定是不可以隨便提出這個要求的。

　　開除和解雇有什么關系？

　　開除主要是過去勞動部獎懲條例中的說法，現主要用于國有企業。私企、外企等非公經濟中的開除其實是指過錯性解除，因為員工嚴重違紀等過錯，用人單位可以隨時解除勞動合同。所以不能把開除和解雇混為一談。

　　弄清楚上面這些問題后，提問者的公司現并沒有正式對其提出解除合同，因此他可以繼續正常在單位里上班，不必苦等什么違約金的出現。