“我們吃夠了不簽合同的苦頭”

“我們要簽約！”這是記者幾天來(lái)走訪企業(yè)員工時(shí)聽(tīng)得最多的一句話。隨著由本報(bào)倡導(dǎo)發(fā)起的“簽約行動(dòng)”逐步深入，一個(gè)現(xiàn)象令人欣喜，那就是新年度在我市既有諸多企業(yè)積極響應(yīng)“簽約行動(dòng)”，主動(dòng)與員工簽訂合法規(guī)范的勞動(dòng)合同，也有大量員工主動(dòng)要求與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，以切實(shí)保護(hù)自己的權(quán)益。

　　簽約員工：不簽合同老板動(dòng)不動(dòng)就炒魷魚(yú)

　　談起簽約的好處，某大型服裝公司的總經(jīng)理助理李玉成一下子打開(kāi)了話匣子。他說(shuō)，由于他們公司的員工簽了勞動(dòng)合同，所以多年來(lái)一直都未發(fā)生勞務(wù)糾紛。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于用工雙方來(lái)說(shuō)都是一種保護(hù)，有了這白紙黑字，就能給員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)文化建設(shè)帶來(lái)好處，其實(shí)簽約后用工雙方既是雇傭關(guān)系又是合作關(guān)系。約定里對(duì)員工離職和企業(yè)開(kāi)除員工都有具體的規(guī)定，明確哪些可以做，哪些不可以做，讓雙方心中有數(shù)，做到有章可循。若員工自動(dòng)離職，你違約了就該受到相應(yīng)處罰，企業(yè)若想開(kāi)除你也必須承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，該補(bǔ)償?shù)囊�補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)法》的要求，一旦簽約企業(yè)要為員工明確工作時(shí)間，辦理“三保一金”等，有一些企業(yè)邁不過(guò)這道檻。當(dāng)然，閩南企業(yè)有些地方也做得不錯(cuò)，如員工的福利待遇、補(bǔ)貼與工齡掛鉤等。

　　某公司的管理人員趙令江說(shuō)，作為一名下崗再就業(yè)者，他十分看重目前這份工作。因?yàn)樽约号c企業(yè)簽了約，他覺(jué)得很保險(xiǎn)。“最起碼老板不會(huì)輕易炒了我的魷魚(yú)”老趙認(rèn)為。他說(shuō)簽約是對(duì)雙方的約束，誰(shuí)都不敢隨意違約。

　　未簽約員工：我吃盡了不簽合同的苦頭

　　本報(bào)去年底今年初曾推出“追薪行動(dòng)”欄目，連續(xù)報(bào)道了10起勞資糾紛爭(zhēng)議案，綜觀這些案件，其中絕大多數(shù)是因未簽約而導(dǎo)致的。重慶籍的打工青年小李與其他10多名老鄉(xiāng)與老板未簽訂什么勞動(dòng)合同，導(dǎo)致樓房建起來(lái)卻遲遲未能拿到10000多元的工錢(qián)。為此，他們跑了許多部門(mén)至今尚未把此案了解。一說(shuō)起簽約的事，小李覺(jué)得自己就是吃了未簽約的虧。

　　記者在采訪中了解到，許多外來(lái)員工尤其是那些與企業(yè)發(fā)生過(guò)勞資糾紛的員工都與小李有著同樣的感受。我市勞動(dòng)部門(mén)的工作人員認(rèn)為，許多外來(lái)員工缺乏簽約意識(shí)，一旦與廠方發(fā)生勞資糾紛，若又拿不出相關(guān)證據(jù)的話，會(huì)給調(diào)查取證帶來(lái)很大麻煩，這樣的事例屢見(jiàn)不鮮。那些勞資糾紛處理到最后，不僅花去人力、物力和財(cái)力，而且雙方常常是兩敗俱傷。為此，執(zhí)法人員提醒外來(lái)務(wù)工者，請(qǐng)從關(guān)注自己的切身利益角度出發(fā)，老老實(shí)實(shí)地簽約。