處于醫(yī)療期的職工該如何終止勞動合同?

我單位一名勞動合同制(1年期)職工于2004年9月17日在體檢中查出患有乙肝病,我單位按規(guī)定給他6個月的醫(yī)療期。該職工的勞動合同于2004年12月31日到期后,因其處于醫(yī)療期,我單位又與其續(xù)簽了為期一年的勞動合同,合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。今年3月17日他的醫(yī)療期將滿。

　　請問:1、單位是否可以以醫(yī)療期滿為由,與其終止勞動合同,并不支付任何形式的經濟補償?2、如果單位提出解除勞動合同,假設該職工病已治好,單位是否可以只支付解除勞動合同的補償金,而不再支付至少6個月的醫(yī)療補貼?

　　答:您好!關于您咨詢的“職工醫(yī)療期滿后,企業(yè)能否據此解除或終止勞動合同以及相關補償應否支付的”問題,現(xiàn)在我依據國家有關規(guī)定作出回復,希望對您能有所幫助。

　　原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第34條規(guī)定:“除勞動法第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為至。”從您來信反映的情況看,如果該職工2004年12月31日之前病愈,單位可以于合同期滿日與其終止勞動合同,無須支付任何補償;如果仍需治療,單位與他的勞動合同應當自動順延至醫(yī)療期期滿。期滿仍未治愈的,單位在向其支付6個月的醫(yī)療補助費后,可以終止勞動合同。

　　但是問題的關鍵在于,該職工的合同期滿時,單位不是通過延續(xù)合同的方式與其保持勞動關系,而是與其續(xù)簽了勞動合同,合同期限至2005年12月31日。因此,今年3月17日醫(yī)療期滿后,即使該職工仍在繼續(xù)治療,單位也不能與其終止勞動合同,而只能與其解除勞動關系,并且應當根據有關規(guī)定向其支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　關于第二種做法,如果該職工病已治好,由于雙方仍在合同期限內,根據《勞動法》第26條第(一)款之規(guī)定,“勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位以書面形式提前30日通知勞動者本人后,方可解除勞動合同,并且應當支付經濟補償金。

　　綜上所述,單位的合法做法應當是:一、醫(yī)療期滿后,如果職工仍需治療,單位可以提前30日通知其解除合同,并支付經濟補償金和醫(yī)療補助費;二、如果職工病愈,單位應當為其恢復工作或另行安排工作,如果職工新工作和原工作都不能從事,單位方可解除合,但是應當支付經濟補償金。