簽約謹防“陷阱合同”

春節后，高校應屆畢業生簽約高峰期即將到來。有關專家在此提醒畢業生，在就業過程中要繃緊法律弦，特別在與用人單位簽訂就業協議時，要“多長幾個心眼”，謹防“陷阱合同”。

　　記者了解到，現在很多畢業生認為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，簽“同意”就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，并不是所有的單位用工都十分規范，大學生在簽合同時一定要謹慎。據介紹，常見的“陷阱合同”有以下幾種：

　　口頭合同，指一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。其實，一有“風吹草動”，這種口頭許諾常會化為泡影。

　　單方合同，就是一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔哪些責任，而合同上不提或少提應聘者的權利。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。

　　格式合同，指用人單位按照國家有關規定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。有時，這種合同的具體條款表述含糊，甚至有多種解釋，發生勞務糾紛就會不利于求職者。

　　“兩張皮”合同，就是有些用人單位懾于有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，其中一份合同用來應付有關部門的檢查。遇到這種情況，應聘者要認真對比兩份合同的異同。

　　人事部門有關人士特別提醒，畢業生在合同中一定要寫明違約責任，一些畢業生由于沒看清合同，日后和用人單位產生糾紛。有的用人單位在合同中注上“畢業生一旦違約，要賠償單位1萬元違約金。”畢業生想毀約時才發現要支付一大筆錢方能脫身。還有些畢業生正式上班后發現單位實際的待遇和當初承諾的相差甚遠，但是簽訂的合同中卻沒有約定具體的收入，要么辭職走人，想留下來繼續工作只能吃“啞巴虧”。有關負責人說，承諾都要落在協議上，否則就不能算數。