小心試用期陷阱

利用“試用期”設(shè)置“陷阱”，是時(shí)下一些用人單位“降低用工成本”的新花招，求職者屢屢掉進(jìn)“試用陷阱”中的“空城計(jì)”、“調(diào)包計(jì)”。

　　［背景］由于勞動(dòng)者的專業(yè)技能往往需要在實(shí)際工作中得以體現(xiàn)，同時(shí)用人單位的具體情況被勞動(dòng)者所了解也有一個(gè)過程，所以勞動(dòng)法規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。一般來講，試用期的薪酬水平是比正式員工要低一些，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同比試用期外解除也較為簡(jiǎn)便。但是，勞動(dòng)者在試用期的勞動(dòng)權(quán)益同樣受法律保護(hù)。

　　空城計(jì)：有試用期無合同期

　　訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動(dòng)合同；或者在勞動(dòng)合同中只約定試用期，不約定合同期。

　　小呂應(yīng)聘到上海一家公司，公司與他簽訂了一份“試用期合同”，約定試用期為三個(gè)月，月工資為1200元；試用合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，月工資為2000元；在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議。兩個(gè)月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　小呂不服，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。”據(jù)此，仲裁庭裁決：小呂的“試用期合同”不成立，三個(gè)月“試用期”應(yīng)視為合同期。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。另外，由于雙方約定了轉(zhuǎn)正后的工資2000元，小呂可要求用人單位在“試用期”內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正后的工資。

　　調(diào)包計(jì)：見習(xí)期代替試用期

　　一些用人單位用大中專畢業(yè)生的見習(xí)期代替試用期，無形之中將最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的試用期延長(zhǎng)至一年。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定工作崗位。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期至今沒有被明令取消，而是與試用期共同存在。但是見習(xí)期與試用期是兩個(gè)不同的概念，有的用人單位對(duì)于非應(yīng)屆畢業(yè)生也設(shè)立見習(xí)期，是完全錯(cuò)誤的。

　　還需要注意的是，試用期不是勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容，只有在確實(shí)需要的情況下，才由雙方協(xié)商一致約定試用期。只要是雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也要辦理錄用手續(xù)，也要按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　專家提醒——
　　
　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，即用人單位對(duì)此負(fù)有舉證責(zé)任。由此可見，小呂與單位簽訂的合同中有關(guān)“在試用期間，雙方都可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議”的條款，也是沒有法律依據(jù)的。