當(dāng)心：簽約不慎惹糾紛

——畢業(yè)生求職迎來(lái)簽約高峰

　　春節(jié)過(guò)后,不少找到“婆家”的畢業(yè)生開始著手準(zhǔn)備和用人單位簽約,每年三四月份,都是畢業(yè)生簽約的高峰。在許多學(xué)生看來(lái),拿到offer就算是大功告成,簽合同也就是走道手續(xù)。實(shí)際上,每年都會(huì)出現(xiàn)不少畢業(yè)生和用人單位產(chǎn)生糾紛的案例,有的甚至鬧上法庭。因此,記者在此提醒畢業(yè)生們:在和用人單位簽約之前,一定要“多長(zhǎng)幾個(gè)心眼”,仔細(xì)察看就業(yè)協(xié)議或用工合同,不要輕信單位的口頭承諾。

　　年前，西安一所大學(xué)的畢業(yè)生楊小姐向北京一家著名的軟件公司投遞了簡(jiǎn)歷，不久，即收到該公司一位部門經(jīng)理的電話，希望她能來(lái)北京筆試、面試；楊小姐買了高價(jià)火車票趕到北京，并去這家公司參加了筆試、面試；三天后，楊小姐得到已被錄用的明確答復(fù)；于是，她回到西安，向?qū)W校領(lǐng)取了就業(yè)協(xié)議，并蓋章寄出。一番奔波之后，楊小姐總算松了一口氣，并為求職順利暗自感到慶幸。

　　一個(gè)星期以后，楊小姐給北京公司打電話，確認(rèn)協(xié)議已經(jīng)寄達(dá)，并要求公司盡快蓋章，以及早向?qū)W校申報(bào)。

　　沒(méi)想到三天后，情況起了變化。之前一直聯(lián)系的那位李經(jīng)理給楊小姐打電話，以無(wú)法申請(qǐng)進(jìn)京指標(biāo)為由告訴她無(wú)法簽約。而深感意外的楊小姐從學(xué)校主管部門了解到，研究生到北京就業(yè)根本就沒(méi)有進(jìn)京指標(biāo)一說(shuō)。因此，楊小姐再次致電那家軟件公司，要求了解真相，李姓經(jīng)理又說(shuō)，主要是因?yàn)闂钚〗闳狈�工科背景。楊小姐覺(jué)得無(wú)法接受這個(gè)說(shuō)法，因?yàn)樵缭趹?yīng)聘和面試的過(guò)程中，以及被通知錄用后，她都曾與李經(jīng)理就這一點(diǎn)反復(fù)溝通過(guò)。

　　因?yàn)檠劭吹绞值墓ぷ鳑](méi)能簽約，楊小姐這個(gè)年都過(guò)得不開心，她覺(jué)得挺納悶的：既然李經(jīng)理已經(jīng)代表公司對(duì)自己做出了錄取的承諾，為什么在簽約的中途就可以隨意變卦呢？

　　其實(shí)，自從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇以來(lái)，畢業(yè)生因“簽約”而與用人單位發(fā)生糾紛的案例不在少數(shù)，以下是記者了解到的幾個(gè)典型案例：

　　案例一：用人單位單方撤消就業(yè)協(xié)議

　　上海某名校畢業(yè)生與一家大公司簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了月收入為３５００元，但沒(méi)有約定違約的責(zé)任和賠償。按慣例，畢業(yè)生應(yīng)在當(dāng)年７月到簽訂就業(yè)協(xié)議的單位報(bào)到。但在６月底，該公司電話通知畢業(yè)生，原來(lái)準(zhǔn)備上馬的一個(gè)新項(xiàng)目現(xiàn)在決定不上了，所以要撤銷就業(yè)協(xié)議。該生在幾次向企業(yè)理論未果的情況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但得到的回答是就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，他們不能受理。該生向法院咨詢，法院說(shuō)就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)關(guān)系，必須經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁定，對(duì)裁定不服，才可向法院起訴。如此一來(lái)，簽好的就業(yè)協(xié)議成了廢紙，而學(xué)生也錯(cuò)過(guò)了求職的黃金時(shí)間。

　　案例二：合同許諾難兌現(xiàn)

　　在一次人才招聘會(huì)上，一位應(yīng)屆畢業(yè)生將簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司副總與他交談后表示滿意，許諾提供住房、３０００元以上的月薪，并希望能當(dāng)場(chǎng)簽約。對(duì)方出具的是一份打印好的合同，該生覺(jué)得合同格式很規(guī)范，條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚，欣然簽約。但當(dāng)他到公司上班后才發(fā)現(xiàn)，所謂的住房是一間住著８?jìng)�(gè)人，卻不到３０平方米的地下室；月薪則與銷售額直接掛鉤。這一切與對(duì)方的許諾相距甚遠(yuǎn)。他找出合同仔細(xì)閱讀，才發(fā)現(xiàn)房屋僅寫明“由公司提供”，薪資只稱“待遇高”……合同還規(guī)定，聘用期３年，應(yīng)聘方如毀約，需按照每年５０００元交納違約金。

　　案例三：畢業(yè)生私自毀約成被告

　　２００２年１１月，某報(bào)社派兩名部門主任到吉林某高校選聘文字編輯，一名２００３屆畢業(yè)生參加了招聘考試，并與報(bào)社簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《聘用協(xié)議》。但直到２００３年６月高校畢業(yè)生就業(yè)工作基本結(jié)束時(shí)，該生仍未報(bào)到。原來(lái)她已到另一家報(bào)社上班。當(dāng)年７月，報(bào)社正式致函，請(qǐng)其履行協(xié)議，否則將通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。９月，在始終沒(méi)有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報(bào)社向法院提起訴訟，狀告該生違約。法院審理后認(rèn)為，原被告間自愿簽訂的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。被告的行為違反了《合同法》，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。