境外就業簽訂合同需要注意什么？

到境外就業的人，要簽兩份合同，一份是“境外就業中介服務協議書”，一份是“境外就業勞動合同”。
　　
　　“境外就業中介服務協議書”，由境外就業人員和境外就業中介機構雙方共同簽訂。協議書應當對雙方的權利和義務、服務項目、收費標準、違約責任、賠償條款等內容作出明確規定。
　　
　　其中，境外就業中介機構的義務應包括：核查境外雇主的合法開業證明、資信證明、境外雇主所在國家或者地區移民部門或者其他有關政府主管部門批準的招聘外籍人員許可證明等有關資料；同時，協助、指導境外就業人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內容進行確認。境外就業人員也應為了配合招聘工作的順利進行履行相關義務。
　　
　　需要提醒的是，如果想要出境就業的人員發現境外就業中介機構有故意提供虛假招聘信息、惡意欺詐或無正當理由高收費行為時，可向當地省（市）級勞動保障部門或勞動和社會保障部國際交流服務中心（010-84216684）舉報。
　　
　　“境外就業勞動合同”，由境外就業人員和境外雇主雙方共同簽訂。勞動合同內容應當包括合同期限、工作地點、工作內容、工作時間、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動保護、休息休假、食宿條件、變更或者解除合同的條件以及勞動爭議處理、違約責任等條款。
　　
　　這里需要注意的是，如果境外就業人員在就業國受到雇主不公正對待或工資被雇主無故拖欠，就應依據境外就業勞動合同及當地有關法規與雇主協商解決。如得不到解決，可向當地法院提起訴訟。也可同時聯系境外就業中介機構要求給予幫助，或請求領事官員為法律訴訟提供適當的協助。