企業(yè)為什么不愿和員工簽勞動(dòng)合同

我市部分企業(yè)沒有和員工簽約，或者沒有和所有的員工簽約，為什么？帶著這些問題，記者昨天深入我市的一些大企業(yè)進(jìn)行了采訪。

　　企業(yè)沒認(rèn)識(shí)員工總忽視

　　威蘭西（中國）服飾有限公司的總經(jīng)理助理、工會(huì)主席毛鎮(zhèn)宇先生告訴記者，他們公司和所有的員工都簽了約，他認(rèn)為這是一個(gè)企業(yè)正規(guī)化和法制化建設(shè)不可或缺的一個(gè)步驟。對(duì)于企業(yè)和員工的簽約問題，他向記者分析說，《工會(huì)法》規(guī)定，一個(gè)企業(yè)達(dá)到一定的人數(shù)時(shí)，就要成立工會(huì)組織，健全企業(yè)組織的同時(shí)，也維護(hù)著員工的合法權(quán)益。企業(yè)的工會(huì)組織健全后，對(duì)于員工簽約這一塊自然也會(huì)規(guī)范一些。以前，企業(yè)對(duì)此沒意識(shí)，認(rèn)為只要憑信譽(yù)就行了，但現(xiàn)在員工的文憑、文化素質(zhì)普遍提高了。一個(gè)員工到一家企業(yè)，往往先問待遇怎樣，工作條件如何，能不能休假等，至于簽不簽合同，則很多人會(huì)忽視。既然員工不主動(dòng)要求，企業(yè)也就不和員工簽了；有的企業(yè)覺得，他的硬件設(shè)施這么好，工作條件這么優(yōu)越，福利待遇這么高，這都是擺在員工眼前的，簽不簽沒關(guān)系。

　　企業(yè)想簽約員工不敢簽

　　某制衣有限公司的利妲經(jīng)理表示，在她看來企業(yè)不和員工簽合同，員工也有責(zé)任。企業(yè)考慮到自己的發(fā)展，希望和每位員工都簽一份正式的勞務(wù)合同，這樣一來起碼對(duì)企業(yè)自身的合法權(quán)益是一種保護(hù)。拿他們公司來說，一名員工一旦被錄用，他們就會(huì)同時(shí)準(zhǔn)備一份制式合同，員工一來報(bào)到，就讓他們將合同簽了。但很多員工覺得合同是一個(gè)“緊箍咒”，一旦簽了，就沒了自由。利經(jīng)理還舉例說，他們的合同一簽就是三年，但去年簽了一個(gè)武漢紡織工學(xué)院的，那個(gè)員工做了一年，就突然人間蒸發(fā)了，東西和工資都不要了。利經(jīng)理說，越是素質(zhì)高的人越愿意簽，在一線的工人愿意簽的反而較少。

　　企業(yè)嫌麻煩員工無所謂

　　某集團(tuán)公司人力資源部的梁先生說，他們公司的老員工都簽了約，新員工也要簽但不是現(xiàn)在。很多新員工到企業(yè)普遍有一個(gè)先觀察一下的心理，如果滿意才留下來，如果不滿意，隨時(shí)都有可能走人，在這種情況下，企業(yè)沒法馬上跟他們簽合同。還有這樣的情況，企業(yè)重要崗位上的員工都簽了合同后，對(duì)于一些不重要的崗位，或者流動(dòng)性比較大、很容易招到工人的崗位，他們覺得簽不簽都無所謂。還有一些企業(yè)認(rèn)為，同員工簽合同要向有關(guān)部門上報(bào)、每年還要報(bào)有關(guān)部門審核、企業(yè)還要為每個(gè)員工要交幾元錢的費(fèi)用等，麻煩不少，索性就不與員工簽約了。