剖析試用期的三大陷阱

進入一家單位，首當其沖的就是試用。可就在這么短短幾個月的時間內(nèi)，一些用人單位也能玩出無窮的花招。

　　“試用期，就半年吧”

　　前來聽講座的一位張先生反映：今年7月份進一家公司，合同兩年一簽，負責人說先試半年吧，可轉(zhuǎn)眼期限將至，單位卻遲遲未有動靜。目前他已有辭職之心，并質(zhì)疑公司做法的合法性。對此，鄭律師指出，按照江蘇勞動條例的規(guī)定，勞動合同超過6個月不超過1年，試用期不得超過30天；勞動合同超過1年不超過3年，試用期不得超過60天。該公司試用期長達半年，實際上已觸犯法律。

　　不過，從另一方面考慮，張先生在該公司已呆了5個多月，也就是說超過法定的試用期仍被留在單位，實際已是單位的正式員工。單位若想辭退，必須提出充分理由，而且即便最終走人，張先生也可要求單位提供經(jīng)濟補償。

　　“想走！先付違約金”

　　員工若在試用期內(nèi)突生他意，部分用人單位會要求其支付高額的違約金。對此，鄭建和認為員工可以不予理會。因為除非用人單位出資招用或培訓(xùn)，或者提供分房、買車等特殊待遇，否則勞動者可隨時解除合同，不需要承擔任何責任。

　　“要你走，就得走”

　　銷售或生產(chǎn)旺季時，就大量招工；一到淡季，便以“不適合”為由，大批地解聘。那么，用人單位可以隨意炒人魷魚嗎？答案是否定的。據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在試用期內(nèi)不符合用人單位公布的錄用條件，方可辭退。用人單位如若提不出充足的解聘理由，勞動者可申請仲裁認定。而仲裁時用人單位承擔舉證責任，這對勞動者是大大有利的。