此類違紀行為能否解除勞動合同？

[案例]張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價值7元的紗布，后被廠方發現，廠方遂根據本廠的一個內部規定做出和其解除勞動合同的決定。

　　為此，張某認為自己只是偷了價值7元的紗布，情節輕微，自己已在廠里工作10余年了，此次行為還系初犯，而廠方卻將自己開除，張榜公布處理結果，處罰也太嚴重了。于是張某提起了勞動仲裁，要求撤銷廠方的開除決定。廠方則辯稱，該規定是通過職工代表大會一致通過的，是有效的，張某本人也知道該規定，故廠方的處理是正確的。仲裁結果是維持廠方的處理結果，后張某不服仲裁，又將廠方告到了法院。法院支持了張某的請求。

　　[勞動法苑主任，上海江三角律師事務所主任陸敬波律師評析]

　　這是一起員工因違紀而被解除合同引發的勞動爭議。本案的爭議焦點主要集中于廠方的規定是否有效，應否和張某解除勞動合同。

　　首先，我國《勞動法》第25條第二項規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　其次，我國法律雖然沒有禁止廠方可以規定和職工解除勞動合同的情形，但是廠方也只能制定和法律不相違背的解除勞動合同的規定。本案當中廠方規定凡是有偷盜行為的均和其解除勞動合同。這顯然和《勞動法》第25條第二項的規定相違背。條款內容強調“嚴重”二字，本案當中張某只是偷盜了價值7元錢的東西，顯然沒有達到嚴重的程度，對其批評教育即可，而不應做出開除的決定。

　　最后，廠方的規定明顯侵犯了勞動者的合法權益，其規定：凡是有偷盜行為的均和其解除勞動合同。這個規定顯失公平，因為類似的規定明顯侵犯了職工的權益。類似這樣的條款雖然表面看來并不違法，但是實際上，它已經違反了法律的基本原則和基本精神。本案中，廠方的規定顯然違反了《勞動法》關于勞動合同解除原則的規定，因此說，這樣的條款是無效的條款。

　　綜上所述，廠方做出的凡是有偷盜行為的一律開除的規定是個部分無效的規定，因此，廠方無權和張某解除勞動合同。