求職者小心單位的“暗箭”

不少求職者在應(yīng)聘中會(huì)不知不覺地中了單位的“暗箭”——或被人利用，或崗位被換，或成了廉價(jià)勞動(dòng)力。面對(duì)這種情況，有關(guān)部門提醒求職者：求職時(shí)要審時(shí)度勢，沉著冷靜，摸清單位的招數(shù)。

　　免費(fèi)調(diào)查報(bào)告

　　部分公司不愿浪費(fèi)人力物力去獲得市場調(diào)查、策劃資料，便打著招聘的幌子，要應(yīng)聘者提供相關(guān)的資料，并聲明這是考察的依據(jù)。像這樣的招聘方式，求職者應(yīng)注意提防，以免心血被剽竊。如應(yīng)聘筆試結(jié)束后，公司的人事經(jīng)理要求每位應(yīng)聘者交一篇分析報(bào)告，內(nèi)容包括對(duì)該行業(yè)、所應(yīng)聘企業(yè)的觀察分析，及該企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢等，最后著重聲明這篇報(bào)告將成為是否錄用的依據(jù)。然而報(bào)告交上后，就再?zèng)]有音訊。

　　提醒：最好要求只交調(diào)查提綱，對(duì)一些有價(jià)值的觀念，如具體數(shù)據(jù)和論證過程可略寫或簡寫，并注明“詳情面談”。

　　“暗”招業(yè)務(wù)員

　　業(yè)務(wù)員工作辛苦，待遇不高，沒有多少人愿意從事這一工作。對(duì)招聘單位來說，招聘業(yè)務(wù)員是一個(gè)難題。所以有的單位就“明修棧道，暗度陳倉”——用其他崗位吸引求職者，聘用后再讓其干業(yè)務(wù)員的工作，有的甚至美其名曰：“下基層鍛煉。”如參加培訓(xùn)的應(yīng)聘助理，應(yīng)聘文員，甚至應(yīng)聘經(jīng)理，在培訓(xùn)結(jié)束后，都被要求到業(yè)務(wù)員崗位上鍛煉一年。

　　提醒：事先與單位約定好具體工作崗位，并寫進(jìn)勞動(dòng)合同，如果對(duì)方擅自改變工作崗位，可依據(jù)合同維護(hù)權(quán)益。

　　廉價(jià)勞動(dòng)力

　　不少公司在拓展市場時(shí)，需要大量人員，而市場成熟后，就不需要那么多勞動(dòng)力了，所以，部分單位會(huì)在試用期的最后期限內(nèi)堂而皇之地解雇員工。這樣就等于雇用了廉價(jià)的勞動(dòng)力。

　　提醒：求職者在試用期也要與單位簽訂勞動(dòng)合同，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，說明轉(zhuǎn)為正式員工的條件，聲明單位在試用期內(nèi)無故解雇員工，要付違約賠償金。