公司食言該怎么辦？

問：去年7月21日我到一家小有名氣的零售行業的公司上班，任人力資源主管的工作，３個月試用，10月22日應轉正，薪資應達到入職前雙方協商好的數目。從應該提高薪資的那個月起，我就開始向部門經理詢問為何薪資沒有調整，答復為：因還沒有和你進行轉正面談。“那什么時候會進行面談呢？”“抽個時間吧，現在很忙”。一直到昨天，拿到第五次工資時，薪資只比試用期加了80元，而并未達到當初承諾。詢問后的答復為：因我的能力與主管職位還有一定距離。我問：有哪些方面不符合職位要求？答：不好說。這時我才覺得上當了。請教：

　　1、委屈求全，還是用勞動法爭取自己的利益？

　　2、入職時，雙方并沒簽訂合同，只有一張入職說明書，注明有工作職責，試用期、試用工資、轉正工資，說明書上有我的簽字，但并沒有公司任何簽字或蓋章。在這樣的情況下，勞動法能保障我的利益嗎？

　　答：由于沒有勞動合同，所以你的權利保護就可能受到影響。國家和上海對試用期的長短有規定，但對試用期和試用期后的工資并沒有規定。因此，在工資問題，只有依靠勞動合同或公司的有關規定來處理。應當告訴你的是沒有規定在試用期結束后，用人單位必須調整工資。

　　你的入職說明書，注明有工作職責，試用期、試用工資、轉正工資，說明書上有個人簽字，本來應當可以做為勞動合同的替用，但沒有公司簽字或蓋章，它的法律效應就差了些，但仍應當是重要的依據，因為是公司沒有簽訂合同，責任在公司。因此，你仍可以保障自己的利益。具體的做法是向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求按法律和說明書的承諾，與你簽訂勞動合同，補被扣押的工資（另可以要求賠償被扣押部分的25）。