企業未按約定支付報酬職工有權解除勞動合同

[案情]

　　朱某等5人是某裝飾材料廠勞動合同制工人，2000年6月與該廠簽訂了為期6年的勞動合同。2003年9月份以來，該廠由于產品質量問題，經營狀況一直不好，產品大量積壓，造成資金困難。從2003年11月份起廠里連續8個月給朱某等5人只發放60的工資，其余部分一直拖著未發。從2004年7月份開始，朱某等5人多次向廠里提出補發工資的要求，但廠方總以資金周轉困難，暫時沒有錢為其補發工資為由一拖再拖，當朱某等5人看到要廠里補發工資無望時，便提出解除勞動合同。該廠以車間人員不足，解除勞動合同會給廠里帶來損失為由，拒絕了朱某等5人解除勞動合同的要求，并稱如果朱某等5人一定要解除合同，廠方將不予為其辦理轉移社會保險手續。朱某等5人雖同廠方進行了多次協商，但問題始終沒有得到解決，只好向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，請求勞動爭議仲裁委員會維護他們的合同權益。

　　仲裁委員會受理該案后，查明，朱某等5人所反映的情況屬實，經調解無效，作出了如下裁決：（1）裝飾材料廠應于裁決書生效之日起3日內為朱某等5人辦理解除勞動合同及轉移社會保險手續；（2）該廠在辦理朱某等5人解除勞動合同手續的同時，一次性補發所拖欠的工資并賠償損失。

　　[點評]

　　這是一起因企業不按勞動合同約定支付勞動報酬，拖欠職工工資，由職工提出解除勞動合同而與企業發生的勞動爭議案件。《勞動法》第三十二條第三款規定，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。第五十條還規定工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。《勞動法》第三十二條第三款所規定的用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資數額，也包括由法律規定的和勞動合同中約定的工資支付日期。

　　本案中，該裝飾材料廠連續8個月不按勞動合同約定支付朱某等5人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯，朱某等5人根據《勞動法》第三十二條的規定，提出解除勞動合同是符合法律規定的，該裝飾材料廠應當接受并為他們依法辦理解除勞動合同的有關手續，不應當無理拒絕，更不應以不辦理轉移社會保險手續相威脅。因此，仲裁委員會作出如上裁決是正確的。