我能終止合同嗎？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我是04年畢業的，在北京找了一家單位做“人事專員”，但是接觸不到與人事有關的任何工作，所以我想跳槽，但是由于公司給我解決了北京市的戶口，代價是簽了五年的合同，違約金是一年一萬元，我想跳槽的話也交不起違約金啊~但是我們公司每個月給我們上的保險、住房公積金是全部從我們自己的工資里扣除的，公司一分錢也沒花，對于我們剛畢業的人來說造成了很大的負擔!所以我想問的是他們這樣做是不是違法的？如果我以這個理由想解除勞動合同的話，是不是可以少付一些違約金呢？
答：1.“但是我們公司每個月給我們上的保險、住房公積金是全部從我們自己的工資里扣除的，公司一分錢也沒花，對于我們剛畢業的人來說造成了很大的負擔!”－－你首先要分清在你工資中扣除的部分是企業人工代扣代繳的部分，還是基于個人繳費基數計算的全部費用？
2.根據《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
你的情況只有第三項可以考慮適用，但要看你與企業簽訂了怎樣的勞動合同。
答：1.“但是我們公司每個月給我們上的保險、住房公積金是全部從我們自己的工資里扣除的，公司一分錢也沒花，對于我們剛畢業的人來說造成了很大的負擔!”－－你首先要分清在你工資中扣除的部分是企業人工代扣代繳的部分，還是基于個人繳費基數計算的全部費用？
2.根據《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
你的情況只有第三項可以考慮適用，但要看你與企業簽訂了怎樣的勞動合同。
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