勞動(dòng)者與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

1975年參加工作的徐麗，2000年因所在單位產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，徐麗隨其他職工整體轉(zhuǎn)入該市另一公司繼續(xù)工作。此時(shí)，46歲的徐麗已連續(xù)工齡28年，本企業(yè)工齡16年，距法定退休年齡不足5年。
　　
　　2001年該公司重新與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖然徐麗向公司遞交書(shū)面申請(qǐng)，要求與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。但公司仍與她簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同期至2003年10月31日。
　　
　　2003年10月在合同即將到期時(shí)，徐麗再次向公司書(shū)面申請(qǐng)要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但2003年10月31日，公司以合同期滿為由終止了與徐麗的勞動(dòng)合同，并出具終止勞動(dòng)合同證明。徐麗不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起申訴，要求撤銷公司決定，與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要求由公司支付因終止勞動(dòng)合同給其所造成的工資損失。
　　
　　市勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：為了保護(hù)老職工的權(quán)益，《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。徐麗在該公司工作年限已達(dá)16年，而其所在公司仍堅(jiān)持簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，顯然違反了《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定。
　　
　　同時(shí)《勞動(dòng)法》第18條還規(guī)定：“違反法律、行政法規(guī)，……訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力”；勞動(dòng)部（1995）309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第16條規(guī)定：“……職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同”。該公司與徐麗2001年11月1日簽訂的兩年期勞動(dòng)合同，既違背法律規(guī)定，也違背了徐麗的真實(shí)意思，顯然屬無(wú)效勞動(dòng)合同。
　　
　　根據(jù)江蘇省高級(jí)法院（2004）14號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第27條規(guī)定“用人單位開(kāi)除、除名、辭退或解除勞動(dòng)合同的處理決定被依法撤銷后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的損失。”該公司作出的終止合同決定被撤銷后，徐麗停工期間的損失應(yīng)當(dāng)?shù)玫劫r償。
　　
　　該市勞動(dòng)仲裁委遂依法裁決：該公司與徐麗2001年11月簽訂的兩年期勞動(dòng)合同無(wú)效，該公司不得以合同期滿為由終止徐麗的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)由此給徐麗造成的損失，某公司應(yīng)按徐麗原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。日前，徐麗的勞動(dòng)關(guān)系得到了恢復(fù)，合法權(quán)益得到了維護(hù)，用人單位從中也汲取了教訓(xùn)。