公司能招用辭職未批準的人嗎?

問：我公司想招錄一名技術員，他原單位堅決不肯放，辭職信交了4個月也沒被批準。一個月前，他又寫了辭職報告，還是沒回復�，F在，他已經到我們公司來上班了。他原來單位2004年11月份還發了工資給他。在這種情況下，我們能聘用這個人嗎？是不是造成雙重雇用？

　　答：從你所說的情況看，你單位不能與他簽訂勞動合同，也不能與他建立事實勞動關系。首先，要搞清楚的問題是，為什么單位不同意他的辭職。如果勞動合同沒有特別的約定，勞動者辭職的權利是不能被剝奪的。根據現行的規定，勞動者只要提前30天通知單位，單位必須同意辭職。如果單位不同意，即不給予辦理解除勞動合同手續，辦理退工手續，勞動者完全可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。一般情況下，勞動者一定會勝訴。根據上海市的規定，即使職工與單位有其他問題不能協商解決，比如貨款問題，違約金賠償等等，也不影響勞動合同的解除。至于這些不能協商解決的問題，單位和個人可以通過其他法律手段解決。

　　由于勞動關系的特殊性，用人單位在聘用勞動者之前應考察清楚，勞動者是否和其它單位解除了勞動關系。

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間明確雙方權利義務的法律協議，具有法律嚴肅性，國家對其進行有效的保護。勞動合同可以起到穩定勞動關系，保護雙方當事人權益的作用。通常情況下，勞動者只與一家用人單位簽訂勞動合同，以便有足夠的時間和精力來履行勞動合同規定的義務。隨著勞動用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流動越來越頻繁，這種流動也得到國家法律的支持和保護。但人才流動的前提必須不侵犯原單位的合法權益，不能給原單位造成經濟損失。人才要跳槽，離開原單位，到新的單位工作，必須在與原單位解除合同后，才能與新的單位訂立勞動合同。同樣，用人單位要招用人，被錄用的人，必須解除了與原單位的勞動合同后，你才可以錄用，否則就是非法用工。如果被非法錄用的人，給原單位造成經濟損失的，錄用單位也要承擔連帶賠償責任。所謂連帶賠償責任，就是指兩個或兩個以上的債務人，分別就共同債務對債權人承擔全部清償責任。原用人單位可以向現在的用人單位和勞動者中的任何一方或雙方要求賠償。碰到這種情況，用人單位和勞動者之間的賠償比例如何計算呢？勞動部在1995年5月頒布的《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》第6條規定，用人單位承擔的連帶賠償責任的份額，應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70。

　　因此，用人單位應當明白，在錄用人員時，千萬要求提供有效的退工單、勞動手冊等勞動關系狀況的證明，確認他已經與原單位解除了勞動合同，再簽訂合同。否則可能掉入非法用工的泥坑。