1、若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除合同,需支付甲方一定的違約金。每提前一年,支付一個(gè)月的工資作為賠償。
2、服務(wù)期不滿一年的,不予計(jì)算服務(wù)年限
在簽訂的合同中除了上述中的第一條提及了服務(wù)期,其它部分只指定了合同有效期限,沒有規(guī)定服務(wù)期。但根據(jù)2002年5月1日實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定:
第十七條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:
(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。
我現(xiàn)在向公司提出辭職,在辦理完其它相關(guān)手續(xù)后,公司向我提出要按照合同中的條款支付違約金,且違約金要按照稅后的支付,并且辭職手續(xù)算是沒有辦完,《勞
動(dòng)手冊》、《存檔卡》及退工單都沒有給我,要我支付違約金后才能拿到。我提出合同中并沒有約定具體的服務(wù)期期限,但公司說合同中的勞動(dòng)合同期限就是服務(wù)期
期限。
請問公司的這種說法是否正確?我是否應(yīng)按公司說的支付違約金?
答:服務(wù)期不等同于合同期。用人單位只有在對員工出資培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的情況下,例如提供住房等等才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。
另外,公司不及時(shí)辦理退工手續(xù)是違反相關(guān)規(guī)定的,如果因延遲辦理退工手續(xù)而給你造成損失,你可以要求公司賠償。
你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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