我是否應(yīng)按合同支付違約金？

問：我于2002年2月進(jìn)入公司，公司在2003年根據(jù)上海市人才引進(jìn)規(guī)定和公司內(nèi)部的規(guī)定給我辦理了上海人才引進(jìn)，之后公司給我重新簽訂了一份勞動(dòng)合同（不是服務(wù)合同），合同期限為3年，合同中的“雙方其它約定”條款：

　　1、若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除合同，需支付甲方一定的違約金。每提前一年，支付一個(gè)月的工資作為賠償。

　　2、服務(wù)期不滿一年的，不予計(jì)算服務(wù)年限

　　在簽訂的合同中除了上述中的第一條提及了服務(wù)期，其它部分只指定了合同有效期限，沒有規(guī)定服務(wù)期。但根據(jù)2002年5月1日實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條規(guī)定：

　　第十七條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

　　(一)違反服務(wù)期約定的；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。

　　我現(xiàn)在向公司提出辭職，在辦理完其它相關(guān)手續(xù)后，公司向我提出要按照合同中的條款支付違約金，且違約金要按照稅后的支付，并且辭職手續(xù)算是沒有辦完，《勞
動(dòng)手冊》、《存檔卡》及退工單都沒有給我，要我支付違約金后才能拿到。我提出合同中并沒有約定具體的服務(wù)期期限，但公司說合同中的勞動(dòng)合同期限就是服務(wù)期
期限。

　　請問公司的這種說法是否正確？我是否應(yīng)按公司說的支付違約金？

　　答：服務(wù)期不等同于合同期。用人單位只有在對員工出資培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的情況下,例如提供住房等等才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。

　　另外,公司不及時(shí)辦理退工手續(xù)是違反相關(guān)規(guī)定的,如果因延遲辦理退工手續(xù)而給你造成損失,你可以要求公司賠償。

　　你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。