合同期滿就能終止勞動合同？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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最近，有讀者來電詢問，是否合同期滿，用人單位就可以終止與員工的勞動合同？
湖北省勞動和社會保障廳有關負責人介紹，根據有關法規，以下兩種情況之一的，即使合同期滿，用人單位也不能終止與員工的勞動合同：
勞動合同期滿時，勞動者正處在醫療期、孕期、產期和哺乳期內。
勞動者患職業病或是因工負傷被確認為完全或部分喪失勞動能力的，其勞動合同期滿也不能終止勞動合同。
同時，該負責人還稱，在上述條件下，勞動者不能同時出現下列任何一種情形，否則，用人單位可不受上述條件限制終止勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
湖北省勞動和社會保障廳有關負責人介紹，根據有關法規，以下兩種情況之一的，即使合同期滿，用人單位也不能終止與員工的勞動合同：
勞動合同期滿時，勞動者正處在醫療期、孕期、產期和哺乳期內。
勞動者患職業病或是因工負傷被確認為完全或部分喪失勞動能力的，其勞動合同期滿也不能終止勞動合同。
同時，該負責人還稱，在上述條件下，勞動者不能同時出現下列任何一種情形，否則，用人單位可不受上述條件限制終止勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
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