問:我在http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京一企業上班,從一主管變成一個成品保護員,并且多月克扣我工資。一天上午,人事經理突然通知我,說已解聘合同,總經理簽字手續已辦,叫我簽字拿錢走人,離一年期合同還差2個月,我感到突然。請問:公司這樣做對嗎?年終獎我還能要嗎?
答:根據《http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京市勞動合同規定》,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同,并向勞動者支付http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償金。用人單位應當按照勞動者在本單位連續工作年限,每滿1年發給勞動者1個月工資的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償金,不滿1年的按照1年計算。用人單位終止勞動合同未提前30日通知勞動者的,以勞動者上月日平均工資為標準,每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。據此你可向公司要求一年的http://www.1635.cn/?w=北京',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">北京補償金和未提前30日解除合同的補償金。而且工資應按時支付,不能克扣。年終獎也是工資的一部分,公司應該支付給勞動者,不能因為解除了與員工的合同而不予支付。你可與公司協商,如不成,可向當地仲裁委提起仲裁。
答:根據《
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