企業不安排相稱的工作崗位是否屬于變更勞動合同？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我本身原來是集團部門經理，后調到一家全資子公司擔任總經理助理兼董事會秘書，合同上寫明這個崗位職務，到明年7月到期。集團這月重新聘任中層干部（子公司縮成一個部門），而將我調到集團另外部門作為一般員工。我向領導要求：既然你們難于安排，我們又協商不一致，是否同意視作"解除"我的勞動合同，按政策給予我相應經濟補償。但企業領導為了逃避支付這筆補償金，也可能出于打擊報復，故意刁難我，狡辯：我們沒有免去你的職務，只是工作崗位作了調動。你不滿意，可以自己提出辭職。（集團最近下發文件：自己提出辭職的沒有經濟補償。）請問：這種情況，企業是否事實上變更我的勞動合同？我可以提出勞動仲裁申請嗎？
答：我覺得貴公司的行為的確有違反勞動合同的性質。既然在你與公司的勞動合同中已寫明了職務，那它就應該是合同的一部分，作為雙方的合意產生的法律行為，不能以調動工作方式而予以改變，除非得到你的同意，所以我覺得你有理由提出勞動仲裁申請。
答：我覺得貴公司的行為的確有違反勞動合同的性質。既然在你與公司的勞動合同中已寫明了職務，那它就應該是合同的一部分，作為雙方的合意產生的法律行為，不能以調動工作方式而予以改變，除非得到你的同意，所以我覺得你有理由提出勞動仲裁申請。
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