戶口—算特殊待遇嗎

眾所周知，戶口的落腳地不同，會影響就業地選擇。盡管眼下戶口限制越來越淡化，但許多方面仍擺脫不了戶口的制約，比如社會保險、執業資格、職稱的評定……于是，大部分來上海就業的人，都希望單位能幫助解決上海戶口。戶口進上海市里有統一政策規定，用人單位不能左右，但是給不給你辦理戶口的決定權卻在單位手中。因此不少單位把辦理上海戶口作為“特殊待遇”，進而在勞動合同中設立了違約責任。這種做法是否合法合理呢？

　　我們看一個案例：

　　王先生原籍江蘇，從上海某大學畢業后，被某公司錄用。雙方在勞動合同中約定：公司為王先生辦理人才引進的有關手續并承擔相關費用，王先生應為公司服務3年，如違約，王先生應當支付違約金3萬元。

　　公司為王先生辦妥人才引進所有手續的半年后，王先生提出辭職。公司認為，如果堅持辭職，則必須按約定支付違約金；王先生認為自己辭職合法，予以拒絕，雙方由此發生爭議。

　　王先生認為：辭職權是《勞動法》賦予勞動者的權利，雖然合同中訂有服務期協議，但服務期協議的內容并沒有涉及培訓、分房等事項，因此服務期協議不符合法律規定，與此相關的違約金條款也相應不能成立。

　　公司認為，為了引進王先生及辦理有關手續，公司花費了一定的人力、物力和財力，服務期和違約金約定均與此有關，雙方對服務期的有關權利義務是明確的；公司按約定辦理了王先生進滬的所有手續并承擔了相關費用，已經履行了合同約定的義務。而王先生在勞動合同約定的服務期內提出辭職，不履行合同約定的義務，是一種違約行為，應當承擔違約責任。

　　這個案例爭議的焦點在于王先生辭職解除勞動合同的行為是否屬于違約行為，應否應支付違約金。

　　勞動合同依法訂立，對當事人即產生履行約定義務的法律約束力。勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權利。在公司履行了辦理王先生人才引進手續并承擔費用的義務后，王先生提出辭職不履行合同約定的服務期義務，成了違約行為。因此，王先生可以辭職，但應承擔違約責任。

　　服務期是勞動合同當事人通過協商約定的勞動者為用人單位服務的期限，其前提是用人單位對勞動者提供了特殊待遇在內的義務�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期做出約定；勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于以下情形：（一）違反服務期約定……”根據以上規定，用人單位為勞動者提供了特殊待遇，可以約定勞動者履行一定的服務期；對勞動者違反服務期的違約行為，可以設定違約金。因此，該公司為王先生辦理人才引進手續、承擔辦理過程中的費用，提供了不同于其他員工的待遇，應當屬于“特殊待遇”的范疇，雙方之間依法可以約定服務期，也可以約定違反服務期的違約金。

　　因此，王先生在服務期未滿時可以提前解除勞動合同，但應當承擔違約責任，向公司支付約定違約金。