勞動保障部等三單位力推集體合同制度

改制企業(yè)和非公有制企業(yè)將作為推行集體合同制度的重點；引導企業(yè)勞動關系雙方將職工普遍關心的勞動報酬、終止和解除勞動合同條件等問題納入集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容。這是勞動保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的《關于貫徹實施＜集體合同規(guī)定＞的通知》中提出的。近日，市勞動保障局、市總工會和市企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會三方聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了該《通知》。

　　《通知》要求，要進一步發(fā)揮勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織在推行集體合同制度中的作用。實行集體合同制度，各級工會

　　要從維護職工合法權(quán)益的高度，積極推動企業(yè)簽訂集體合同，上級工會要發(fā)揮對企業(yè)工會開展集體協(xié)商簽訂集體合同的指導作用；各級企業(yè)組織要引導企業(yè)積極響應工會集體協(xié)商簽訂集體合同的要求，一方要求集體協(xié)商，另一方無正當理由不得拖延；勞動保障行政部門依法對集體協(xié)商、簽訂集體合同進行規(guī)范，為職工和企業(yè)開展集體協(xié)商和簽訂集體合同做好服務工作。

　　《通知》指出，各級勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織指導企業(yè)實行集體合同制度要以改制企業(yè)和非公有制企業(yè)作為推行集體合同制度的重點單位。另外，各區(qū)縣勞動保障行政部門、企業(yè)集團要選擇有積極性的企業(yè)和工會，作為提高集體協(xié)商和集體合同質(zhì)量的試點單位，引導企業(yè)勞動關系雙方將調(diào)整勞動關系的熱點和難點問題，特別是職工普遍關心的勞動報酬、終止和解除勞動合同條件等問題納入集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容，使集體協(xié)商和集體合同制度成為企業(yè)調(diào)整勞動關系的重要機制。

　　工會和企業(yè)組織要開展實行集體合同制度的檢查，就規(guī)范集體協(xié)商、簽訂集體合同程序，提高協(xié)商代表集體協(xié)商能力，履行備案手續(xù)，執(zhí)行集體合同情況、對職工協(xié)商代表保護規(guī)定的落實等情況開展自查和檢查。