企業(yè)長期拖欠工資，職工可以解除勞動合同嗎？

問：
　　
　　我與某企業(yè)道路工程處簽訂了為期5年的勞動合同，2003年該道路工程處承擔(dān)了另一國道路面修建任務(wù)，工程處隨即將前面工程的款項投入到下一個工程中使用，致使工程處資金緊張，造成我與其他工人8個月沒有領(lǐng)到工資。我和其他工人多次找工程處索要工資，工程處的負(fù)責(zé)人只是講企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難，等下一個工程完工后一并給我們結(jié)算。一來我們生活確實困難，二來我們也怕上當(dāng)，不久前我們提出了解除勞動合同的要求，到其它企業(yè)謀生。但該工程處既不開工資也不同意與我們解除勞動合同，遇到這種情況，我該怎么辦?

　　答：

　　道路工程處拖欠工資而又不同意和你們解除勞動合同，這種做法是十分錯誤的。

　　我國《勞動法》第三十二條(三）規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。《勞動法》第三十二條(三)所規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。你所提出的該工程處已連續(xù)8個月不按勞動合同的約定支付你的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。而你根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，工程處不應(yīng)當(dāng)拒絕。如果遇到困難你們還可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。