職工不能趁企業(yè)改制違反合同

方先生原為某國營企業(yè)的員工，與國營企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。該國營企業(yè)曾出資對方先生進行了培訓(xùn)，雙方另簽訂有服務(wù)期協(xié)議，約定了違反服務(wù)期的違約的賠償責(zé)任。服務(wù)期內(nèi)，該國營企業(yè)因經(jīng)營發(fā)展問題而與某外資企業(yè)合資，改制成為中外合資企業(yè)。改制后，該合資企業(yè)向工商行政部門辦理了更名的相關(guān)手續(xù)。在辦理完畢工商登記手續(xù)后，方先生以合同無法履行為由要求合資企業(yè)為其辦理退工手續(xù)，并要求合資企業(yè)支付其經(jīng)濟補償金。合資企業(yè)則表示，方先生提出離職不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，并要求方先生賠償協(xié)議約定的培訓(xùn)費用，雙方于是發(fā)生爭議。

　　方先生認為：該企業(yè)改制后，無論企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)名稱都已不是原勞動合同的企業(yè)了，原勞動合同已因企業(yè)的原因?qū)е虏荒苈男校瑒趧雍贤瑧?yīng)予解除。由于合同不能履行的責(zé)任在企業(yè)方，因此，他不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費的賠償，而企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付他的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　企業(yè)認為：企業(yè)改制前的所有權(quán)利義務(wù)均已由改制后的企業(yè)承繼，企業(yè)在改制前與方先生簽訂的勞動合同完全由合資企業(yè)繼續(xù)履行，不存在無法履行的情況，因此，方先生要求離職，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)協(xié)議約定的賠償責(zé)任。

　　那么企業(yè)經(jīng)過改制后，企業(yè)在改制前與勞動者簽訂的服務(wù)期協(xié)議在改制后是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行？

　　《上海市勞動合同條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定。”根據(jù)該條款，用人單位可以與由其出資進行培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期。因此，國營企業(yè)與方先生因培訓(xùn)而簽訂的有關(guān)服務(wù)期協(xié)議，符合法律規(guī)定，雙方正常履行應(yīng)無問題。但是，簽訂勞動合同和服務(wù)期協(xié)議的企業(yè)方發(fā)生了變化，雙方該如何履行勞動合同和服務(wù)期協(xié)議呢？

　　《上海市勞動合同條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行。”根據(jù)該規(guī)定，用人單位合并、分立前簽訂的勞動合同應(yīng)該由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行，不因用人單位的合并、分立而變更。“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知”規(guī)定：“用人單位名稱或者法定代表人（主要負責(zé)人）的改變，不影響勞動合同的履行”，該條規(guī)定進一步明確了用人單位的改制也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。而服務(wù)期協(xié)議作為勞動合同的一種補充，因此，無論用人單位合并、分立或改制，服務(wù)期協(xié)議也應(yīng)當(dāng)由合并、分立或改制后的用人單位繼續(xù)履行。
　
　　方先生與國營企業(yè)簽訂了勞動合同和服務(wù)期協(xié)議，國營企業(yè)經(jīng)過改制后，其與方先生簽訂的勞動合同和服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)由改制后的合資企業(yè)繼續(xù)履行。在沒有發(fā)生該協(xié)議履行困難和雙方?jīng)]有進行協(xié)商情況下，方先生單方面要求企業(yè)為其辦理退工手續(xù)而不愿繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)按照約定的違約責(zé)任承擔(dān)賠償企業(yè)培訓(xùn)費用的責(zé)任。