試用期竟沒有工資
2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng) 【字體：
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問：上個月我在一家商場見工,試用期為一個月,但是在試用期后商場說我不適宜做這份工作,讓我離開,還不發(fā)給工資。現(xiàn)在我想告商場,但雙方又沒有試用期的協(xié)議,商場不承認我曾在這里見工,不知怎么辦?
答：按照規(guī)定，勞動合同要一式兩份，試用期包括在合同期內(nèi)，合同期在半年至一年的，試用期不得超過30天，明確了合同期時間后，再定試用期。試用期的崗位是明確的，用人單位不能以試用期為名，招收工人為其服務，以后以種種借口不發(fā)工資，以減輕自己的負擔，就算是在試用期間，也要付給試用期的工資，否則勞動部門可以進行查處。另外，在試用期間，應與商場簽訂試用協(xié)議明確工資，否則，當用人單位不兌現(xiàn)時，就難以進行勞動仲裁了。
答：按照規(guī)定，勞動合同要一式兩份，試用期包括在合同期內(nèi)，合同期在半年至一年的，試用期不得超過30天，明確了合同期時間后，再定試用期。試用期的崗位是明確的，用人單位不能以試用期為名，招收工人為其服務，以后以種種借口不發(fā)工資，以減輕自己的負擔，就算是在試用期間，也要付給試用期的工資，否則勞動部門可以進行查處。另外，在試用期間，應與商場簽訂試用協(xié)議明確工資，否則，當用人單位不兌現(xiàn)時，就難以進行勞動仲裁了。
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