沒有簽訂勞動合同是否還存在試用期？如何維權(quán)？

問：
　　
　　１用人單位在面試筆試之后培訓(xùn)期間是否算試用期？
　　
　　２培訓(xùn)是否可以收培訓(xùn)費(fèi)？
　　
　　３底薪在試用期是否是有無勞動成果都應(yīng)發(fā)放？
　　
　　４底薪應(yīng)如何界定？
　　
　　我接受一周培訓(xùn)，收了培訓(xùn)費(fèi)之后苦干好幾天因?yàn)闆]有拉來客戶被開除了。這屬于欺騙行為嗎？應(yīng)該向那里投訴呢？

　　解答：

　　1、試用期：是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)可以約定試用期。根據(jù)該規(guī)定，試用期限應(yīng)當(dāng)是勞動合同內(nèi)容的一部分，沒有簽訂勞動合同，不存在試用期。

　　2、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定，用人單位對于勞動者職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償，可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。

　　《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中規(guī)定，由企業(yè)出資（有支付貨幣憑證）對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

　　因此，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的支付問題，可以由勞動者支付也可以由用人單位支付，但由勞動者支付的，解除勞動合同時(shí)，企業(yè)無權(quán)要求勞動者就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償。

　　3、《勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
　　
　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)該規(guī)定，你和公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，那么無論是否完成任務(wù)，至少都應(yīng)當(dāng)支付不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

　　4、所謂底薪是指用人單位和勞動者約定支付給勞動者的基本工作報(bào)酬，但底薪的數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、關(guān)于因勞動產(chǎn)生的糾紛，如果公司有違法勞動法的行為，勞動者可以向勞動行政管理部門投訴舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)關(guān)提交勞動爭議申請。

　　勞動爭議申請的時(shí)效為勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動權(quán)益受損之日起六十日內(nèi)。