銷售協議等同與勞動合同嗎？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我們公司有很多外地的業務員，有收取貨款現金的權利！現在為了避免業務員經濟犯罪。由于這些業務員是拿貨款差價的，沒有工資。現在想將業務員都定位為我公司的員工，以后如果有什么經濟糾紛好從刑法的角度入手，準備做一些工作，就是完善公司業務員的資料：其中就有勞動合同，我們公司簽了銷售協議，其內容大概是：聘某某為本公司在某地的業務員，以及銷售任務和年終獎勵等。
請問這種銷售協議能否等同勞動合同，如果發生糾紛憑此協議能否將業務員定為我公司員工？
解答：不等同于勞動合同，勞動合同，指的是勞動者與用人單位之間，為了確定勞動關系，明確雙方權利義務關系而依法達成的書面協議。而銷售協議只是一種勞務合同。建議補簽勞動合同。
其實這本來就是公司規避法律的一種違法行為，但久而久之，反而給人一種錯覺是否銷售協議等同與勞動合同，其實是不同的。
請問這種銷售協議能否等同勞動合同，如果發生糾紛憑此協議能否將業務員定為我公司員工？
解答：不等同于勞動合同，勞動合同，指的是勞動者與用人單位之間，為了確定勞動關系，明確雙方權利義務關系而依法達成的書面協議。而銷售協議只是一種勞務合同。建議補簽勞動合同。
其實這本來就是公司規避法律的一種違法行為，但久而久之，反而給人一種錯覺是否銷售協議等同與勞動合同，其實是不同的。
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