合同期滿后的法律責任

問：勞動合同期滿后，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)應(yīng)如何處理？形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除勞動者的勞動關(guān)系，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金？
�牐�
　　答：勞動部發(fā)[1996]354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14號規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)；另，勞辦發(fā)[1996]181號《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償?shù)膹?fù)函》規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議促裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》）等規(guī)定查處。
��