不要隨便簽定勞務(wù)合同

孫小姐到上海工作已經(jīng)５年了，最近戶口也進了上海。這５年里，她一直在某公司做銷售員。前幾年，公司說，由于她的戶口不在上海，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同。由于簽訂的是勞務(wù)合同，公司對她的管理相對較松，孫小姐也不在意。不料，前幾個月她突然患病住院，醫(yī)藥費用去了３萬多元。這時她才想到自己還沒有辦理上海市的社會醫(yī)療保險。她找公司論理，要求按醫(yī)療保險的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報銷醫(yī)藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費。她只能眼睜睜地看著自己幾年的汗水錢變成了藥水藥片……

　　據(jù)阿華了解，像孫小姐這種明明是勞動關(guān)系卻受用人單位欺騙簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象，如今越來越多了。據(jù)勞動部門的檢查，本市一些企業(yè)將勞動關(guān)系混充為勞務(wù)關(guān)系的屢見不鮮，勞務(wù)關(guān)系正成為一些企業(yè)非法用工的避風(fēng)港。

　　據(jù)阿華從有關(guān)部門了解，目前本市將勞動關(guān)系當(dāng)作勞務(wù)關(guān)系的做法主要集中在臨時用工等方面，尤其是在勞動報酬低于最低工資，超時工作不支付加班費，不為職工支付社會保險金，職工在企業(yè)缺乏民主權(quán)利等四個方面特別嚴(yán)重。

　　不支付社會保險金某餐飲企業(yè)對外招聘服務(wù)員，一律只支付每月５００元工資。事后，這些服務(wù)員在了解了勞動部門的相關(guān)政策后，向單位提出支付社會保險金的要求時，單位卻用“你們是勞務(wù)工”來搪塞，不予支付。

　　不付加班費本市某單位一位姓強的維修工經(jīng)常要加班，當(dāng)他提出發(fā)放加班工資的要求時，單位以“你是與我們只有勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)工，以完成任務(wù)為主，不計加班加點時間，每月支付的工資已包含了所有費用”為由，拒絕支付。

　　報酬低于最低工資去年１１月，高中畢業(yè)不久的萬小姐進本市某發(fā)廊工作，老板僅支付給她每月４００元工錢。事后，萬小姐發(fā)覺自己領(lǐng)取的薪水低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向老板提出加薪要求時，老板卻說：“你是勞務(wù)關(guān)系，不存在最低工資問題。”

　　勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的民事關(guān)系。例如，某單位的１０部電梯的維修包給某維修站，維修站派人常駐這家公司，他雖然在這家公司工作，但與公司不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。從理論上講，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別有：兩者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》、《經(jīng)濟法》的范疇。

　　合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

　　合同主體的地位不同。

　　勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。

　　合同的內(nèi)容不同。

　　勞動合同的一方當(dāng)事人———用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

　　確定報酬的原則不同。

　　在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。

　　因為勞務(wù)合同不屬于《勞動法》調(diào)整范疇，所以簽訂勞務(wù)合同不受《勞動法》的限制，比如社會保險費可以不繳等等。

　　正是由于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間的顯著差別，一些用人單位與明明是勞動關(guān)系的職工，簽訂的卻是勞務(wù)合同，以此逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。而不少勞動者由于不是十分了解這兩者之間的差別，就糊里糊涂簽下了勞務(wù)合同，以致自己應(yīng)有的權(quán)利得不到保護。阿華認(rèn)為，由于某些不法用人單位利用勞務(wù)合同欺騙勞動者的現(xiàn)象越來越多，法律法規(guī)應(yīng)盡快明確勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，不能讓鉆空子者有可乘之機。