勞動(dòng)法實(shí)施10年顯陳舊　單位規(guī)避法律躲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

職工：單位就是想繞開無固定期合同

　　近日，本報(bào)律師熱線接到某公司十余名職工來電，反映單位在與他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，刻意“規(guī)避”法律，繞圈子不與他們簽訂無固定期勞動(dòng)合同。

　　張師傅今年四十有余，是1994年應(yīng)聘進(jìn)入了某百貨公司，十年來的辛勤勞動(dòng)，使他由昔日的一名普通售貨員
成為了一名部門經(jīng)理。人到中年的他本想再好好干下去，但最近卻因勞動(dòng)合同一事大傷腦筋。原來，他的原勞動(dòng)合同今年到期，在與單位續(xù)簽合同時(shí)，遇到了“麻煩”。當(dāng)然，遇到“麻煩”的不只是張師傅一人，與他同一批就職進(jìn)入單位的職工都無一例外。

　　本來，張師傅在該公司已經(jīng)連續(xù)工作了10年，想著終于有了10年的連續(xù)工齡，再簽合同時(shí)自己就可以“升級”簽無固定期勞動(dòng)合同了，但沒想到單位的做法讓張師傅一下子蒙了。

　　在合同到期前，單位的人事部門找張師傅談話，表示合同馬上要到期了，如果繼續(xù)想在單位干下去可以，就必須把檔案從單位轉(zhuǎn)出，先在人才放3個(gè)月，3個(gè)月后可以再將關(guān)系轉(zhuǎn)回。屆時(shí)，可以與單位簽訂一年期的勞動(dòng)合同，今后合同一年一簽，回單位后，保證原崗、原職、原待遇。這3個(gè)月期間，第一個(gè)月回家休假，單位給發(fā)300元的基本生活費(fèi)，后兩個(gè)月在此基礎(chǔ)上單位給上三險(xiǎn)一金。“這不是明擺著就是不跟我們簽無固定期勞動(dòng)合同嗎？”

　　思前想后，張師傅覺得單位這么做，就是不想讓他們這撥人“踏踏實(shí)實(shí)”地在單位干下去，但最后，他還是“屈服”了。“沒辦法，我們這個(gè)歲數(shù)的人，又沒什么特長，要是不這么做，連這份工作都沒了。如果到社會(huì)上再去找工作，豈不更難？”

　　無奈之下，張師傅按照單位的說法，把檔案先從單位轉(zhuǎn)到了市人才中心，3個(gè)月后又將關(guān)系轉(zhuǎn)回了公司。單位倒是“守信用”，3個(gè)月中，該給的錢都給了，在第4個(gè)月，單位與張師傅簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，張師傅又回到了他的原崗位，而且，關(guān)系也從人才又轉(zhuǎn)回了原單位。

　　張師傅說，現(xiàn)在，單位里已經(jīng)有十多個(gè)人和他一樣這樣做了，據(jù)說，年底前還將有幾十個(gè)人面臨和張師傅一樣的“麻煩”。

　　用工單位：我們這是合理規(guī)避

　　對于張師傅的說法，該百貨公司人力資源部的馬經(jīng)理并沒有否認(rèn)，“我們的確是這樣做的，說白了，我們這樣做，就是為了‘規(guī)避’法律。但這應(yīng)該是合理規(guī)避，這樣做之前，我們咨詢了勞動(dòng)部門和律師，他們都說這樣做不違反法律規(guī)定。”

　　馬經(jīng)理說，該百貨公司成立于上世紀(jì)九十年代初，1993年、1994年開始大規(guī)模招人，張師傅就是那時(shí)候招進(jìn)來的。現(xiàn)在，公司共有職工200多人，近兩年會(huì)陸續(xù)有90的職工達(dá)到10年連續(xù)工齡，“如果一個(gè)200多人的企業(yè)，有90以上的人要簽無固定期勞動(dòng)合同，那對企業(yè)來說是一件多么可怕的事！”
　　
　　馬經(jīng)理坦言，“我們這樣做也是充分考慮了老職工的利益，如果合同到期了，我們不再和他們簽訂合同，他們將面臨更大的困境。我們這樣做，他們在經(jīng)濟(jì)上一點(diǎn)損失都沒有，只是沒有簽無固定期合同，人沒進(jìn)保險(xiǎn)箱而已”。

　　勞動(dòng)部門：這種現(xiàn)象并不少見

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年，如果雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期勞動(dòng)合同。今年是《勞動(dòng)法》頒布10周年，這也就意味著將有大批在1994年簽訂了勞動(dòng)合同的人將面臨能否與單位簽訂“無固定期勞動(dòng)合同”的問題。那么在今天，有多少勞動(dòng)者能順利地與單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同呢？

　　記者從北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，單位想出各種招數(shù)“躲避”無固定期勞動(dòng)合同的情況并不少見。除張師傅遇到的這種“技術(shù)性處理”外，有的單位甚至干脆不再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或還是簽訂有期限的勞動(dòng)合同。市勞保局監(jiān)察大隊(duì)的工作人員說，他們接到類似的投訴并不在少數(shù)，仲裁處掌握的情況也大體相同。