協商一致解除合同？

案件介紹：

　　張某系某公司職工，于2000年3月與公司簽訂勞動合同，約定合同期為3年。2002年3月公司新換的負責人以張某不適合工作為由，要求與張某解除勞動合同，張某不同意。后公司百般刁難，張某無奈提出如果公司提出解除勞動合同，他本人就簽字同意。但公司堅持由張某自己提出辭職，并許諾將給予張某生活補助，還可以按照勞動法的有關規定獲得經濟補償金。于是張某在2002年9月提出辭職，但公司并未履行給予生活補助和經濟補償金的承諾，并對該約定予以否認。張某無奈向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付經濟補償金。

　　案件評析：

　　根據《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。勞動合同簽訂后，經勞動者和用人單位協商可以解除勞動合同。如果是用人單位提出解除勞動合同，則單位必須要依法支付勞動者經濟補償金，而對于勞動者主動提出解除合同的情況，則沒有相應規定。

　　本案關鍵點在于張某提交“辭職報告”是否是其真實意思表示。本案中公司希望并促使解除勞動合同，并采取刁難和欺騙的方法誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規避法律規定，從而避免支付經濟補償金的責任。本案中，勞動者在被強迫和欺騙情況下作出意思表示，該意思表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應由公司承擔。

　　勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）第五條對于用人單位支付經濟補償金的數額進行了規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。張某工作了2年零6個月，對于2年以外的6個月按一年計算，據此公司應支付張某相當于三個月工資的經濟補償金。