勞動關系的概念與分類

勞動關系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。按照《勞動法》的規定，建立勞動關系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內容包括七項必備條款和雙方自主協商的約定條款。
　　
　　按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
　　
　　一類是直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。
　　
　　另一類是間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。按勞動關系的具體形態來劃分：
　　可分為常規形式，即正常情況下的勞動關系；
　　
　　停薪留職形式；
　　
　　放長假的形式；
　　
　　待崗形式，下崗形式；
　　
　　提前退養形式，應征入伍形式等等。
　　
　　按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動關系、集體企業勞動關系、三資企業勞動關系、私營企業勞動關系等等。按勞動關系規范程度劃分，可分為規范的勞動關系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系），事實勞動關系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。