畢業生簽協議要注意四點

違約金有最高限額備注欄可巧妙利用

　　進入2005年后，應屆畢業生開始進入就業高峰期，在簽訂就業協議時經常會出現一些問題給日后工作帶來麻煩。浙江省人才交流中心特別提醒，畢業生簽訂就業協議必須要注意四點：

　　一是畢業生與用人單位達成就業意向后，必須簽訂就業協議書。因為要憑協議書轉人事檔案、戶口等關系。就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需用人單位上級人事主管部門蓋章。一些民營企業、三資企業、鄉鎮企業無上級人事主管部門，就需要單位持營業執照和公章辦理。辦好開戶后，所有就業協議書的鑒證、檔案的接收、進杭落戶、黨組織關系甚至駕駛員安全組關系等都可由人才交流中心來接收和辦理。

　　二是如果畢業生與單位簽訂了就業協議書后，又覺得不適合這份工作，要離開單位的，不能不辦理任何手續就走人，必須與原單位解除就業協議并持單位同意解除的證明回到學校辦理相關手續。如果又找到新的工作單位的，可到新單位所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。

　　三是從2005年開始，畢業生與用人單位簽訂就業協議書后，如出現畢業生違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。如遇到企業漫天要價的時候，要懂得用法律法規保護自己。

　　四要巧妙利用備注欄。就業協議書有備注欄，畢業生可在備注欄中填入補充條款，該條款也具有法律意義。補充的內容可為“如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止”，也可為協議期內工資多少，違約時是否繳納違約金等容易產生糾紛的條款加上去，以避免矛盾產生。不過，需要提醒的是，畢業生一旦與用人單位簽訂勞動合同后，就業協議書的使命就完成了，其效力也自動消失。