我的用人單位到底是誰？

問：我是一家公司的員工，2000年我進入這家集團公司，當時簽訂了五年期合同，一年后該集團公司將我派往其下屬子公司上班。當時沒有辦理任何相關手續，也無任何約定。今年四月底，子公司解散，該公司提前三十天通知我解除勞動合同關系，我想回集團公司上班，可集團公司說我是子公司的員工拒絕接受，而子公司給我的經濟補償金也只算在子公司的工作時間。我想咨詢一下，我的用人單位到底是集團公司還是子公司？這兩家公司的做法合法嗎？另外說一句，我和子公司未簽訂勞動合同，手上的勞動合同還是與集團公司的，而我的四金是子公司繳納的，工資也是子公司支付的。

　　答：當勞動爭議發生，勞動者首先要清楚誰是用人單位，這樣才能夠主張權利。對于勞動者來說，該單位是否為其用人單位主要從以下四個方面來判斷：1、工資由何人發？；2、四金由誰交？3、勞動合同與誰簽？4、接受誰人管理？大部分勞動爭議的用人單位是很明確的，要么是勞動合同的簽訂雙方，要么是事實勞動關系的勞動者和用工方，因此正常情況下這4個方面所指的是同一單位，但也有特殊的情況，這4個方面所指的不是同一單位，在這種情況下，這4個方面就有一個優先考慮的問題。在目前的司法實踐中，一般四金由誰交是首先考慮的方面，因為要交納四金，該單位就要先按法律規定為勞動者辦理錄用手續，所以司法實踐中一般將該單位認定為用人單位。

　　由于你的四金是子公司繳納的，雖然你與子公司沒有簽訂過勞動合同，但該公司仍為你的用人單位，你們雙方已形成事實勞動關系。因此你和子公司解除勞動合同關系時，根據上海市高級人民法院2002年2月6日《關于審理勞動爭議案件若干問題解答》，子公司按照你在其單位工作時間給你的經濟補償金是符合規定的；至于集團公司，你已于2001年進入子公司，即在2001年已解除與集團公司的勞動合同關系，而你現在向集團公司主張權利，早已超過了仲裁時效。所以這兩家公司的做法都是合法的。

　　建議你從這件事上吸取教訓，當用人單位發生變更時，應就解除雙方勞動關系的經濟補償作出約定，以減少不必的損失。