合同生效時間未到要承擔責任嗎

貿(mào)易公司招聘銷售人員，張某前去應(yīng)聘，因張某以前從事過銷售工作，某貿(mào)易公司對張某的經(jīng)歷比較滿意，雙方當即簽訂一份勞動合同。貿(mào)易公司要求張某盡快報到上班，張某則表示需處理一些事務(wù)后方能上班，于是雙方在勞動合同中又約定：該合同于簽訂一個月后正式生效并履行。

　　幾日后，張某去辦理社會保險費轉(zhuǎn)移手續(xù)時，發(fā)生交通事故而受傷，經(jīng)治療后留下腿部疾患。一個月后，張某依約去某貿(mào)易公司報到上班，因腿部疾患不便從事外出工作而要求公司照顧安排其他工作，并要求公司對其辦理社會保險費轉(zhuǎn)移手續(xù)時發(fā)生的交通事故作工傷處理。

　　張某認為，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，因此，公司應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定履行合同義務(wù)；同時按照本市關(guān)于工傷處理的相關(guān)規(guī)定，自己在辦理與工作有關(guān)的社會保險費轉(zhuǎn)移事務(wù)時發(fā)生的意外事故應(yīng)認作工傷，公司應(yīng)當按工傷事故的規(guī)定處理并給予工作照顧。

　　貿(mào)易公司認為，當事人雙方雖然已經(jīng)簽訂勞動合同，但雙方已在勞動合同中約定了合同的生效履行時間，雙方就應(yīng)當按約定執(zhí)行；張某的交通事故發(fā)生在勞動合同尚未履行期間，因此，張某的交通事故與本企業(yè)無關(guān)。

　　《勞動法》規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”。《勞動法》的此項規(guī)定，是對當事人沒有作出勞動合同生效時間、生效條件、履行起始等特別約定情況下適用的一般規(guī)定，在此情況下，勞動合同自當事人簽字之日生效，當事人依法承擔履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的責任。

　　《上海市勞動合同條例》對雙方約定了合同生效時間、條件的情況作了明確規(guī)定：“勞動合同自當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定；勞動合同當事人應(yīng)當按照合同約定的起始時間履行勞動合同，勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認”。

　　由此可見，勞動合同的生效有當事人簽字之日起生效或按當事人的約定生效兩種方式，勞動合同的履行起始有按當事人的約定時間履行及實際履行兩種方式。未生效的勞動合同對當事人雙方均無法律意義上的約束力；在雙方當事人尚未依約實際履行勞動合同時，當事人不具備履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的責任。

　　張某與貿(mào)易公司簽訂的勞動合同特別約定了簽訂一個月后正式生效履行，當事人的具體勞動權(quán)利義務(wù)應(yīng)于合同實際履行后確立，張某在合同生效履行前發(fā)生的意外事故與貿(mào)易公司無關(guān)，其要求貿(mào)易公司履行合同義務(wù)認定其為工傷事故缺乏依據(jù)。