足條件就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同

問(wèn)：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后，雙方原簽有固定期合同，勞動(dòng)者提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如何處理？

答：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

司法實(shí)踐中有的單位對(duì)勞動(dòng)合同履行將滿10年的勞動(dòng)者，在重新簽訂新的的合同時(shí)，往往只簽有固定期限的合同（多為短期合同）。在短期合同履行期間，勞動(dòng)者提出當(dāng)初本人符合簽訂無(wú)固定期限合同的條件，要求將有固定期限合同改為無(wú)固定期限合同。有的人認(rèn)為，只有單位同意變更的，才可以變更無(wú)固定期限合同。如單位不同意變更，就不能支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求�？紤]到這一意見(jiàn)與勞動(dòng)法立法本意不符，所以在此給予明確規(guī)定。

勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定的“雙方同意續(xù)簽”，應(yīng)該理解為雙方同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，而不應(yīng)理解為必須是雙方一致同意簽訂無(wú)固定期限合同。如果把該條款理解為只有雙方一致同意續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才可續(xù)簽，則勞動(dòng)法可直接作出這樣的規(guī)定，不必設(shè)定10年工齡，以及雙方同意續(xù)簽，勞動(dòng)者單方就可提出簽無(wú)固定期限合同的條件。而且，勞動(dòng)法訂立時(shí)，設(shè)立此條款的目的就是為了保護(hù)老職工的利益。在目前勞動(dòng)者整體處于弱勢(shì)地位的情況下，單位提出只愿簽訂一年期合同，勞動(dòng)者拒絕則意味著失業(yè)，因此要求勞動(dòng)者在當(dāng)時(shí)就作出簽訂無(wú)固定期限合同的意思表示是非常苛刻的。勞動(dòng)者要求將固定期限合同變更為無(wú)固定期限的請(qǐng)求應(yīng)該支持。