企業合并老合同仍然有效

步步通過社會招聘進入本市一家房屋裝飾公司，從事裝飾設計工作。由于工作卓有成效，工作了一年多公司即與步步簽訂了無固定期的勞動合同。后來因市場競爭激烈，公司經營管理不善，連續虧損，致使公司無法經營。今年上半年被另一家裝潢有限公司合并。合并后，裝潢有限公司遂以生產經營發生重大變化為由，未征得步步的同意，就與他解除了勞動關系，并辦理了退工登記手續。

步步通過向有關部門咨詢，了解到裝潢有限公司這種做法是違反勞動法的有關規定，自己的權益受到了侵害。于是步步多次與裝潢公司交涉，最終未果。在百般無奈的情況下，只能將裝潢公司告到勞動仲裁，與裝潢公司對簿“公堂”，要求討回一個說法。他要求認定公司單方面解除合同是違反勞動法規定的，并撤消公司解除合同的決定。

裝潢公司辯稱，從未與步步簽訂過任何勞動合同，雙方不存在勞動關系，亦沒有責任承擔原來合同的義務，所以對步步提出的要求不予同意。

本案的爭議焦點，關鍵是用人單位被合并后變更單位名稱，變更后的法人單方面與職工解除勞動合同的行為是否有效。

《上海市勞動合同條例》第五條第二款明確規定：“勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”。第二十四條也規定“用人單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立后用人單位繼續履行；經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更或解除；當事人另有約定的，從其約定”。同時，我國《民法通則》第四十四條第二款又規定“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”。本案的原用人單位法人變更后其原法人的權利和義務應由繼承其權利義務的法人承擔。裝潢有限公司合并了原裝飾公司，合并后原裝飾公司即宣告終止，裝潢有限公司是原裝飾公司權利義務的承擔者，它有義務對原公司的人員重新作出安排，有責任承擔原公司在勞動合同中應承擔的義務。然而合并后，裝潢有限公司以生產經營發生重大變化為由，單方面與步步解除了勞動關系，并且辦理了退工手續，顯然是缺乏法律依據的。

因此，裝潢有限公司單方面解除與步步的勞動合同是無效的。所以，勞動仲裁委員會依法作出裁決，撤消裝潢有限公司解除步步的勞動合同決定，雙方恢復勞動關系。同時公司還賠償了由此給步步造成的經濟損失。