合同期滿后之關系處理
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位工作，原單位未拒絕的，如何確定雙方的勞動關系？其后，用人單位又辭退勞動者的，勞動者是否有權要求http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金？
答：此種情形應視為雙方形成不定期勞動合同，一方提出解除勞動關系的，人民法院可以支持，但要求解約方應當提前30天書面通知對方。用人單位提出解除，勞動者要求用人單位支付http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金的，人民法院應予支持。
勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同但又實際履行的，一般以原勞動合同條件確定雙方的權利義務關系。但原合同期限對雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動關系的期限。最高人民法院有關司法解釋提到這種情況，一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。有的人認為，既然司法解釋用的是“終止”的概念，那么，單位提出的，就不用支付http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金；也有的人認為，這種行為的實質是一方提前解除勞動合同，盡管司法解釋中用的是“終止”的概念，但應當理解為“解除”，否則等于變相鼓勵單位不簽訂勞動合同，因為不簽訂合同的用人單位反而可以獲得利益。
勞動合同期滿后形成的勞動關系，其履行期限在http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律上處于不明確狀態，法理上將其定性為不定期合同。對于不定期合同，任何一方都可以隨時提出終止履行，但必須給予對方合理的通知期。在勞動法上，涉及到通知期的大多是一個月，故可以一個月作為合理的通知期。新近頒布的《上海市勞動合同條例》就規定了此種情況下單位需要提前一個月通知勞動者。
鑒于有關規定對此種情況結束勞動關系是否給予http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補償金不明確，而《上海市勞動合同條例》規定要給予經濟補償的情形又不包括此種情形，故司法實踐中對這種情況下單位是否可以不支付經濟補償金存在分歧。考慮到勞動者作為弱勢群體的狀況，我們贊同應給予經濟補償的意見。
答：此種情形應視為雙方形成不定期勞動合同，一方提出解除勞動關系的，人民法院可以支持，但要求解約方應當提前30天書面通知對方。用人單位提出解除，勞動者要求用人單位支付
勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同但又實際履行的，一般以原勞動合同條件確定雙方的權利義務關系。但原合同期限對雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動關系的期限。最高人民法院有關司法解釋提到這種情況，一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。有的人認為，既然司法解釋用的是“終止”的概念，那么，單位提出的，就不用支付
勞動合同期滿后形成的勞動關系，其履行期限在
鑒于有關規定對此種情況結束勞動關系是否給予
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