找工作,別忘了簽合同

職場是實現人生價值的戰場：找一份如意的工作，是您的心愿；渴望事業一帆風順、再上層樓，是您的追求。然而現實中就業競爭的激烈，個人相對弱勢地位的處境，專業勞動法律法規知識的欠缺，使勞動者的合法權益常遭受侵犯，帶來種種職場的疑問和糾紛，為此，本版特開設“職場法律顧問”專欄，宣傳勞動法律法規，為拼搏職場的您釋疑解難，幫您及時、有效地維護自己的合法權益。

　　常見問題

　　●勞動者找工作為什么應與用人單位簽訂勞動合同？
　　●法律對簽訂勞動合同的主體資格有何規定？臨時工是否不必簽勞動合同？
　　●合法規范的勞動合同必須具備哪些條款？
　　●哪些合同屬于無效的勞動合同？案例２中的合同屬于哪種情況，為何仲裁委裁決其為無效合同？若合同內容只有部分無效，是否影響其他部分的效力？
　　●勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意哪些方面的問題？

　　如勞動者像案例１中的黃某一樣，因未簽勞動合同權利受到侵害，應通過何種渠道維護自身合法權益？

　　案例1:

　　2004年春節剛過,來自四川農村的黃某就與同鄉告別親人踏上了前往北京打工的路程,由于民工眾多,找工作很不容易,經過一個星期的奔波,黃某終于在一家建筑裝修公司謀到了一份活,老板跟他口頭約定雇用1年,沒有底薪,根據情況干完一個裝修工程的活兒就給一個工程的錢,每干一天大約30元錢左右,但要等工程完工才結算支付工錢。

　　很快黃某就被老板安排到一家商場搞外裝修,黃某干活很賣力,然而不幸的是剛干了兩天他就患上了重感冒,由于頭暈發燒、渾身無力,做外裝修有危險,黃某想向老板請幾天假,并保證說等感冒好了一定加班加量完成自己的工作。老板聽到黃某病了還想請假,以工期不等人為由當場就予以拒絕,并告訴黃某說他被解雇了,愿意回家養多久的病就養多久。黃某再三請求老板留下自己的請求被拒絕后,只好要求老板付給他這兩天干活的工錢60元,沒想到竟然再次被老板拒絕,老板振振有辭地說事先約好是干完一個工程才給錢,現在黃某只干了兩天,所以不能付給他工錢,黃某無奈之下,經同鄉指點遂到勞動監察部門投訴,要求老板付給工錢。主持人解答案例2:

　　某商業大廈經理金某因種種原因將大廈委托給市體協代為管理。后市體協在委托權限內,聘請了方某等西北風樂隊成員為該大廈舞廳樂隊演奏員,雙方簽訂了為期1年的聘用合同。合同規定,樂隊成員每位每月工資1500元,一年18000元;任何一方擅自解除勞動合同,將承擔年工資總收入20的違約金。

　　合同履行1個月后,該商業大廈法人代表金某收回了市體協對大廈的管理權,并以西北風樂隊素質欠佳、無證演唱和原聘用合同主體不合法為由,單方解除了勞動合同。對此,方某等樂隊成員不服,申訴到勞動爭議仲裁委員會,要求對方支付每人違約金3600元。

　　后勞動爭議仲裁委員會經過審理,認定西北風樂隊與該商業大廈簽訂的勞動合同屬于無效合同,因此對方某等樂隊成員的請求不予支持。鐘琴

　　《勞動法》第16條規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。據此,勞動者與用人單位簽訂勞動合同不但是法律的強制性要求,也是用人單位和勞動者用以維護各自合法權利的依據。

　　勞動合同的主體包括用人單位和勞動者,對于用人單位,一般要求具有法人資格,能獨立承擔民事權利和義務。對于勞動者一方,應當年滿16周歲以上(特殊行業除外),而對于特殊行業的從業人員,應當具有職業資格證書,否則也屬于主體不合格。關于臨時工是否簽訂勞動合同的問題,《勞動法》施行后,關于“臨時工”的概念已經不存在,用人單位在臨時性的崗位上使用勞動者,也應當與勞動者依法簽訂臨時合同或短期合同。

　　根據《勞動法》第19條之規定,勞動合同應當具備下列條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。其中,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種,勞動報酬不得低于當地最低工資標準。除前款規定的必備條款外,當事人還可以約定其他條款,如培訓協議、商業秘密保護等。

　　《勞動法》第18條規定:下列勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。案例2中的合同屬于違反法律、行政法規的勞動合同,因為勞動者的主體不合格,因此仲裁委認定該勞動合同為無效合同。

　　勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,主要注意的問題有以下幾個方面:勞動合同的期限是多長、有沒有試用期約定、從事的工作內容是什么、勞動報酬為多少、違約責任是如何約定的等等。如勞動者像案例1中的黃某一樣,因未簽勞動合同權利受到侵害,他可以向勞動保障監察部門舉報,也可以在知道權利被侵害之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。