“嫁人”要有“婚約”“新郎”須有合法身份

任何合同法律關(guān)系的建立都有一個(gè)前提，即合同當(dāng)事人的合法身份，勞動(dòng)關(guān)系也是一種法律關(guān)系，也需要當(dāng)事人雙方的合法身份。就用人單位來(lái)說(shuō)，需要它有合法的身份，即經(jīng)過合法的法人注冊(cè)登記，需要有獨(dú)立用人的資格；至于個(gè)人，則在年齡與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系等等問題上要符合規(guī)定。個(gè)人的情況不是本文要討論的問題，今天要講講有關(guān)用人單位的合法身份問題。

　　成某經(jīng)人推薦認(rèn)識(shí)了私營(yíng)企業(yè)老板高某，高某手中控制著四家公司，成某接受高某的邀請(qǐng)?jiān)诠�司從事�?cái)務(wù)工作。成某在職期間，公司每月扣除1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。一段時(shí)間后，成某與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，但公司拒絕返還所扣的抵押金，為此，成某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但選擇哪家公司做被訴人卻讓成某犯了難。

　　一般來(lái)講，勞動(dòng)者只與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)者將多家單位列為被訴人申請(qǐng)仲裁時(shí)，一般是不受理的，而通常要求勞動(dòng)者確定一家用人單位為被訴人。

　　上述案例中，從實(shí)質(zhì)上講，高某的四家公司是相互關(guān)聯(lián)的，但從工商登記及公司間的歸屬看，四家公司又是各自獨(dú)立的法人單位。如果在進(jìn)公司之初，成某與其中一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，那她就可以與之簽訂勞動(dòng)合同的那家公司為被訴人申請(qǐng)仲裁，而實(shí)際情況是成某與公司沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同。

　　針對(duì)成某及與之相類似的情況，要提醒讀者注以如下問題：：

　　1．簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為確定被訴人的依據(jù)是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的首要依據(jù)。

2．在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同情況下，就要依據(jù)事實(shí)與手中的證據(jù)，依照有利于維護(hù)權(quán)益，有利于仲裁的原則進(jìn)行確認(rèn)，確定一家公司為被訴人。

3．在私企就職，老板是誰(shuí)勞動(dòng)者比較在意，而對(duì)供職的單位關(guān)注就少。而老板個(gè)人常常并不是勞動(dòng)關(guān)系的一方，不能作為被訴的當(dāng)事人。

4．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工資條、員工胸卡、工資戶存折等等都可以作為證據(jù)，為確立被訴人提供幫助。

5．如遇公司被撤銷、吊銷或兼并、分立等情況，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與公司協(xié)商和新的公司簽訂勞動(dòng)合同，以免因勞動(dòng)關(guān)系的一方實(shí)體不存在，沒有適合的被訴人而導(dǎo)致被駁回仲裁申請(qǐng)。

6．勞動(dòng)者被辭退離開公司時(shí)，應(yīng)向公司索要退工單退工單，公司拒不出具證明的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，并可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)其進(jìn)行查處。

　　2000年9月份，小D應(yīng)聘到一家美國(guó)網(wǎng)絡(luò)公司中國(guó)代表處（未注冊(cè)），由于公司以公司代表處為注冊(cè)為理由，沒有和員工簽訂試用合同，而是說(shuō)等公司代表處在上海注冊(cè)完后再與公司簽訂合同，可是公司代表處直到現(xiàn)在也沒有去注冊(cè)，所以一直沒有與小D簽訂合同（已經(jīng)9個(gè)月）。據(jù)說(shuō)可能會(huì)取消沒注冊(cè)的公司代表處，所有的現(xiàn)有人員可能全部被解雇。小D問：如果真是這樣，該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

　　筆者要回答他：

1、外商在華的代表處（辦事處）是不能直接雇傭中國(guó)員工的，他們必須通過有權(quán)的中國(guó)機(jī)構(gòu)雇傭中國(guó)員工。因此這家未注冊(cè)就直接雇傭中國(guó)員工的做法是違反中國(guó)的法律的，是無(wú)效的行為。

2、任何用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)合法成立，即必須經(jīng)工商管理等部門的注冊(cè)登記后，才有資格招用勞動(dòng)者，并與他們簽定勞動(dòng)合同。小D所在的代表處，未經(jīng)注冊(cè)，就招用人，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，即使簽訂了也是無(wú)效的。

3、由于小D是被非法錄用的，所以不能根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定要求對(duì)方賠償，但可以按他們非法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成無(wú)效損失要求他們賠償。