用人單位的代表在勞動合同上簽了字，但用人單位沒蓋章

一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有只簽字不蓋章的時候，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢？

　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定，“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定�！币虼嗽跊]有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的較力也有幾種不同的情況：

　　第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。

　　第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其人事部門的工作人員或其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，他們必須事先獲得授權(quán)才能在勞動合同上簽字。但是作為勞動者一方的我們，是很難獲知授權(quán)的情況的。因此法律從保護(hù)勞動者的權(quán)益出發(fā)，傾向于認(rèn)定這些簽字有效。

　　雖然如此，在與用人單位簽訂勞動合同時，我們還是應(yīng)該提高警惕。有時還需依賴常識性的判斷，如果簽字人是清潔工，則他簽字幾乎沒有可能獲得用人單位的授權(quán)，但是如果簽字人是人事部門的經(jīng)理或高級管理人員或自己將工作的部門的經(jīng)理，其獲得授權(quán)的可能性會很大，他們的簽字也更可靠。

　　反過來，如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動合同也是有效的。這是因為，用人單位不是自然人，而是一個組織，其公章就是這個組織的簽字，蓋了公章便等于這個組織已承認(rèn)了這個文件。