不是可以而是應當

問：我在一家賓館工作已經10多年了，按照《勞動法》早就可以簽訂無固定期限勞動合同了。但單位總是找出種種理由加以拒絕。一會說現在已經沒有無固定期限合同了；一會說簽了無固定反而不好，可以隨時解除，最后又講可以簽可以不簽，單位有用工自主權。我很困惑，請問單位的說法對嗎？

　　答：你的困惑不少職工都有。關于無固定期限的勞動合同，向來有爭論，導致理解不同，操作不一。不過不管這個問題今后如何發展，至少目前來看還是有法可依的。《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
　　
　　所以，你如果符合上述條件，單位就應當與你簽訂無固定期限的勞動合同，而不是可以由單位自行選擇。現時總有一些企業強調他們有用工自主權，但要知道這種自主權的實施是有前提條件的，即一定是要符合國家的規定，否則就是對自主權的濫用。我國《勞動法》之所以在合同期限上有這樣的規定，就是為了保護這部分職工的利益不因單位所謂的“自主權”的濫用而喪失。從實踐來看，這樣的立法宗旨也是符合中國國情的，有利于建立穩定和諧的勞動關系。因此，對你們單位的錯誤做法你可以舉報。